さとか@hachidoriHRBP

大学卒業後、国内大手アパレル企業、国内最大手人材紹介エージェント、外資物流企業を経て、2019年4月にhachidori株式会社にジョイン。「日本の人事部をプロフィットセンターに変革する」をMISSIONに、戦略人事・HRBPとして組織成果の最大化にコミットしていきます!
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組織診断内製化への道 ‐ 測れないものは改善できない(前編)

こんにちは! hachidori人事責任者のさとかです。 今回、ちょっと長めなので、コナンみたいな感じで、前編と後編を分けてみました。笑 後編は後日リリースしますので、お...

35歳、初スタートアップという挑戦

こんにちは! hachidori人事責任者の「さとか」です。 (先に宣言をしておくと、今月以降、8本/月のペースでnote書いていくので、皆さま、お付き合いいただけると幸いです...

精神と時の部屋で

こんにちは! hachidori人事責任者の「さとか」です。 「週に2本書くぞ!」と意気込んで始めたnoteですが、なかなかスローペース。ガンガン記事を投稿されているHeaRの皆...

CEOが求めるCHROとは?

こんにちは! hachidori人事責任者のさとかです。 なんか、バタバタしておりまして、更新が遅れてしまいました… (コンスタントに更新している方を、改めて深く尊敬。) ...

「ところで、戦略人事ってなんだ?」

こんにちは! hachidori人事責任者のさとかです。 初回のnoteで、『スタートアップ人事が、「戦略人事」を体現するためにnoteを始めた理由』という内容で書かせて頂いたの...

MISSION言語化のススメ

「MISSIONの言語化」がなぜ大事なのかについて、note書くよ! とお伝えしていたので、有言実行してみようと思います。笑 あなたの(仕事の)MISSIONは何ですか? 明確に答...