組織診断内製化への道 ‐ 測れないものは改善できない（前編）
こんにちは！ hachidori人事責任者のさとかです。 今回、ちょっと長めなので、コナンみたいな感じで、前編と後編を分けてみました。笑 後編は後日リリースしますので、お...
10
35歳、初スタートアップという挑戦
こんにちは！ hachidori人事責任者の「さとか」です。 （先に宣言をしておくと、今月以降、8本/月のペースでnote書いていくので、皆さま、お付き合いいただけると幸いです...
14
精神と時の部屋で
こんにちは！ hachidori人事責任者の「さとか」です。 「週に2本書くぞ！」と意気込んで始めたnoteですが、なかなかスローペース。ガンガン記事を投稿されているHeaRの皆...
11
CEOが求めるCHROとは？
こんにちは！ hachidori人事責任者のさとかです。 なんか、バタバタしておりまして、更新が遅れてしまいました… （コンスタントに更新している方を、改めて深く尊敬。） ...
16
「ところで、戦略人事ってなんだ？」
こんにちは！ hachidori人事責任者のさとかです。 初回のnoteで、『スタートアップ人事が、「戦略人事」を体現するためにnoteを始めた理由』という内容で書かせて頂いたの...
14
MISSION言語化のススメ
「MISSIONの言語化」がなぜ大事なのかについて、note書くよ！ とお伝えしていたので、有言実行してみようと思います。笑 あなたの（仕事の）MISSIONは何ですか？ 明確に答...
8