【組織創り】 この1年間でオーダーメイドした様々な研修プログラムを大公開！
みなさんこんにちは！
僕は約5年前、複業家として組織創りを支援する事業「かたわら」を立ち上げ、個人事業主としての活動を経て昨年12月に法人化致しました。
かたわら社が提供するサービスは「オーダーメイドの組織創り」。
何か決まった商材を提供するというよりは、企業・自治体それぞれの組織ごとに異なる悩みや課題を抽出・分析するところから請け負い、浮かび上がった組織課題に対して優先順位をつけてどんな領域でもワンストップで対応できることが一番の強みです。
そんなかたわらが提供するサービスで柱の一つとも言えるのが「オーダーメイド研修」です。
組織の悩みや課題に合わせて、研修コンテンツ自体をオーダーメイドで企画・制作し、当日の運営・講師まで全部をご提供。
今年は人材育成・研修戦略の立案から年間研修全体のコーディネートをまるっとお任せ頂いている自治体・企業さんも増えました！
かたわらが提供する研修は「オーダーメイド」であることはもちろん、他にはない以下の要素を大切にしています。
●一方的なセミナーではなく双方向・体験型で身につきやすい
●つまらない研修は意味がない。ゲームやクイズ形式をふんだんに盛り込み楽しみながら学べる
●実際の仕事で活かせなければ意味がない。どんなプログラムでも明日からの仕事に活かせる要素と仕掛けを入れています
●ただ研修するだけなら勿体無い。研修を通じて上司部下間・部署間のコミュニケーション活性化にも繋げる仕掛けを入れています。
●上記を満たした上で貴組織独自の研修プログラムをオーダーメイドします
そこでこのnoteではこの1年間で僕がつくった研修コンテンツの一部をズラッとご紹介します。
ぜひ自組織の人材育成に対する課題をイメージしながらご覧ください。
この1年間でかたわらが提供した研修・ワークショップのコンテンツ（一部）をご紹介します！
■新入社員研修パッケージ
新卒社員向けに社会人としてのマインドセット・メンタルケア・レジリエンス・生産性の概念など、社会人になる際に知っておきたいことを伝えるプログラムのパッケージです。
■レジリエンス研修
早期退職を組織として環境整備し防止することは大切ですが、同時に個々人が自身のメンタルを保つ・ストレスとの向き合い方を習得していることも大切なのでレジリエンスを高めることをおすすめしています。
■アサーション研修
本来「頼むべきこと」を子供や部下に命令・押し付けて同意させ、自分の思い通りに相手を動かそうとする人。逆に「頼んでもいいこと」を頼まなかったり、断ってもいい場面に引き受けてしまったりする人、など、他人との距離感や適切なコミュニケーションが取れない人に身につけてほしいコミュニケーションスキル、それがアサーションです。
■組織内協働 醸成研修
組織の内外で同じ目的に向かってフラットな立ち位置で一緒に働く「協働」。自治体における市民との取り組みでよく出てくるキーワードでありながら、協働できる状況を作るためには、土台として整えなければならない条件が３つあることは意外と知られていません。
本プログラムでは「協働」を「やらされ感」ではなく主体的に進める為に大切な学びを提供します。
■チームビルディングセッション
新たなプロジェクトを立ち上げる際に異なる組織から集まったメンバーでチームを組み、稼働させていく為には初期段階での信頼関係醸成や相互理解がキモとなります。その立ち上がりを支援するワークショップの設計・運営を提供しました。
■ハヤテ研修（課題抽出型 問題解決＆管理職研修）
現場スタッフが主体的に提案をしてくれない、管理職層が現場で起きている問題を認識していない、など、管理職層と現場の認識ずれや壁ができている、成長速度が伸びないといった状況はどの組織でもよく見かけます。
本プログラムは現場の課題抽出と管理職研修を合体させ一気通貫で完結できる双方向・ワークショップ型の研修です。
■マネージャー（管理職）研修【マインドセット編】
管理職研修はマインドセットと実践のそれぞれ提供可能です。
こちらでは管理職の役割に対する認識を合わせることや若手社員に対しての理解を促進することなど、管理職層が個々人によってマネジメント方針などにズレが生じないように目線を合わせる研修プログラムとなっています。
■マネージャー（管理職）研修【実践編】
こちらの実践編では実際に管理職が現場でマネジメントをしていく上で大切にしたいことを現場のシチェーションに合わせて「オペレーション」「タレント」の両面からコツを伝授。研修の後半では実践ワークとして、とある企業の中に中間管理職として入り込んでもらう形で組織課題の洗い出しに挑戦してもらいます。
いかがでしたでしょうか。
このようにかたわらではその組織の課題・叶えたい組織像に合わせて目的設定した上でオーダーメイドで研修プログラムを作るノウハウが強みで、企画のみならず運営・アフターケアまで全て引き受けることができます。
上記でご紹介した研修に「やってみたい！」とお感じになったものがある、自組織の課題解消の為に研修をオーダーメイドしてほしい、または人材育成に関する悩みなどがございましたらまずはお気軽に僕にご相談・お声がけ頂けたら嬉しいです。
最後まで読んでいただきありがとうございました。
それではまた明日！
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