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リファラルカレッジ

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リファラルカレッジ 〜リファラル採用を学び合い、成功させる〜
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#リファラル採用

リファラル&直採用率100%!人材難時代にIVRyが発見した独自の採用ルートを公開してみ…

こんにちは。 月額3000円から使える電話DXサービスIVRy(アイブリー)の代表の奥西亮賀です。 …

「優秀な知人を紹介してください」というリファラル採用は終わった

3ヶ月ぶりのnoteの更新になりました、ご無沙汰もなきです。 ▼Twitterは継続してます ▼YouTu…

リファラル入社4割のログラス 社員に聞くリファラル採用の“正攻法”⑤ 〜ログラスで…

ログラスでは、社員に人材を紹介してもらう「リファラル採用」を推進しており、実際に社員の約…

リファラル採用"基本のキ"メモリーパレスをちゃんとやろう #spreadsheet活用どうぞ

おはようございます、@takaya_i です スタートアップ、というか企業経営において、「採用活動…

設立7年で累計"102名"リファラル採用してきた企業文化の作り方

こんにちは。 SUPER STUDIO、CROの真野です。 先日下記セミナーにお誘いいただき登壇をさせて…

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3ヶ月で6人採用。社員の6割が参加する、リファラル採用の空気づくり

普段私は広報が主務ではあるものの、前クオーター(19' 10~12月)からキャディのリファラル採…

Maki Asano
4年前
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リファラル採用のひみつ〜社員数100名・リファラル率70%のUbieがやっていること〜

こんにちは、Ubie Discoveryでカルチャー開発をしている sonopyです。 Ubieではリファラル採用に力を入れており、リファラルでの入社率は現在72%です。 この記事では、100名規模でリファラル70%の組織がリファラル採用を増やすために考えてきたことや施策など、内情をご紹介します。「どうしたらリファラル採用を増やせるか?」と考えている方にとって、参考になったら嬉しいです。 ※Ubieは2つの組織に分かれています。この記事では発見・探索をミッションとする「Ub

リファラル採用が5倍になった「リファラルごはん」のすすめ

リファラル採用が全体の1割程度だった弊社にとって、リファラルを増やすことは切実な願いでし…

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【SHIFTの採用施策編】リファラル採用の成功のカギは、運営サイドへの親近感醸成。自…

はじめまして。突然ですが質問です。こんにちは。SHIFTリファラル(社員紹介制度)採用担当の…