見逃せない！！求職者カテゴリーとは

こんにちは！採用会議の阿部です。
改めて簡単に私の紹介ですが、フリーランスの採用コンサルとして医療機関の採用活動に従事しています。もともとは紹介会社に8年弱従事していたので様々な法人とお付き合いさせていただいていますがその中で【見逃せない！！求職者カテゴリー】を紹介します。

なぜ表題をお題にしたかというと見逃せない！！求職者カテゴリーの採用を見逃している企業が採用に困っていることが多く、是非採用手法に取り入れてもらうことで円滑な採用活動に役立てていただきたいなと思ったからです。

お題：見逃せない！！求職者カテゴリーとは
①短時間勤務希望の求職者
②Ｗワーク（副業）希望の求職者

もともと①、②の求職者をなぜ採用しない理由は
他の社員も短時間を希望する人が増える恐れがある
朝礼や夕礼、会議などで情報共有に支障をきたす恐れがある
機密情報、個人情報漏洩の恐れがある
紹介会社を利用する場合、そもそも条件付きの人に紹介料を払いたくない
シフト作成が面倒
など

その一方で①、②の求職者を採用した感想は
良い人材なら将来的な正社員候補としてつばをつけておける
制限のない正社員だと競合が多いが時短だと競合が少なく採用しやすい
紹介料が安くすむ
マンパワーの確保
など

元ＣＡとしての個人的な感想ですが時短勤務・Ｗワーク勤務希望者で優秀な経歴の求職者、めちゃめちゃ多いです。でも法人からするとほしい人材は【能力が高く、即勤務できて、制限のない】求職者って企業さん多くないですか？それってどこの会社もそうですが採用できてますか？今すぐに欲しい人材の確保、ではないですが中期的に安定的なミスマッチの少ない採用活動の為にはとても有効的な手段だと感じています。

結論
見逃せない！！求職者カテゴリーを採用しておくことで
人材の見極めができたうえで
①競合他社より先に正社員の見込みの確保ができる（他社より早く）
②複数人抱えておくことで適宜登用のチャンスを持つことができる（他社より多く）

他社より早く・たくさんの人財の見込み確保のために
見逃せない！！求職者カテゴリーを見逃さないように！！


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