採用コストってどれくらいかかるの？　採用費の業界平均（新卒・中途）

各分野の採用プロが集まる「採用会議」メンバー、

「採用予算見直し係」の中西です。

企業が人材採用活動にかける費用全般を「採用コスト」と呼びます。

企業規模、業種、経営方針によって様々ですが、

「他社はいくら採用予算をかけていますか？」

とよく聞かれるので、今日は採用コストの業界平均について紹介します。

あくまで平均値なので、「この金額絶対に必要！！」

ということではありませんのでご参考までに。

■採用コストの業界平均は？新卒採用編

中小企業、上場企業あわせて約1600社「2019年卒マイナビ企業新卒内定状況調査」で発表された内容によると下記のような調査結果で、新卒採用の中で最も大きなコストは「求人広告費」となっています。

≪2019年卒新卒採用の採用コスト≫
年間採用費総額：平均557.9万円/社
内求人広告費：平均221.2万円/社
新卒1人当たりの採用費：平均48万円/人

【参考】2019年卒マイナビ企業新卒内定状況調査

・採用費：広告費(就職情報サイト掲載・イベント出展を含む)、入社案内やホームページ・ダイレクトメールなどの採用ツール作成費、ＤＭ発送(インターネットDMを含 む)費、セミナー運営費(会場費を含む)、アウトソーシング費（データ処理・電話オペレーターなど）、資料郵送費、インターンシップにかける費用など、「採用経費」 に含まれる費用総額のことを指します。 

・広告費：就職情報誌や就職情報サイト、新聞など、一般に公開される採用情報を掲載・出稿するための費用総額のことを指します。

■採用コストの業界平均は？中途採用編

中途採用の方も同様に、中小企業、上場企業あわせて約1100社「マイナビ中途採用状況調査2020年版」で発表された内容によると下記のような調査結果になっています。

新卒採用と異なるのは、中途採用の最も大きなコストは「人材紹介料」であること。
その結果、1人当たりの採用コストも新卒より中途の方が高くなる傾向にあります。

≪2019年　中途採用の採用コスト≫
年間採用費総額（採用計画の予算）：平均831.9万円/社
年間採用費総額（実際の採用費）：平均674.1万円/社
内人材紹介料（採用計画の予算）：平均340.1万円/社
内人材紹介料（実際の採用費）：平均294.5万円/社
内求人広告費（採用計画の予算）：平均221.4万万円/社
内求人広告費（実際の採用費）：平均144.4万円/社
中途採用1人当たりの採用費（実際の採用費）：平均約78万円/人

【参考】マイナビ 中途採用状況調査2020年版

■2種類の「採用コスト」について

採用コストを考えるにあたって大きく下記の２つに分かれます。

① 内部コスト
下記のような採用担当・広報担当・リクルーター等の人件費も含め、内部コストになります。

職場説明会に同行
面接実施＆準備
採用媒体選定の業者打ち合わせ
移動時間及び交通費
応募者メールや電話対応などの時間
求人ページ作成更新
ハローワーク手続き
ブログ記事更新
SNS(Twitter、Instagram、Facebook、LINE等)更新
自社職場説明会の企画開催
プレスリリース作成

↑　　　↑　　↑
あげればきりがないほどの業務工数が必要で、ブログやSNSを活用した広報活動も最近では増えているため、年々広報も含めた採用広報業務が増加傾向にあります。

② 外部コスト
求人広告費
人材紹介手数料
就職・転職フェア出展料金
採用販促ツール制作費
採用ホームページ制作費・運営費
企業説明会開催費
＊ライター外注費
＊SNS運用代行費
＊採用代行費

人材会社の紹介手数料や有料求人広告等の費用の他、「＊」印のように、
採用業務の一部をアウトソーシング（外注）する企業も増えてきました。

■採用会議でできること

採用活動未経験の採用担当者を教育していくこと自体が難しい中小企業の場合、採用コスト全体を考えるとプロに外注する方が割安で効果的な採用活動を行うことができます。

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