サイトー(saito)

15年間転職エージェントと営業を行っています。転職支援の延長でファイナンシャルプランナ…

サイトー(saito)

15年間転職エージェントと営業を行っています。転職支援の延長でファイナンシャルプランナーとしても勉強しています。あとは15年間GoogleとYahoo広告の運用も行っておりGoogleパートナー認定頂いております。主に人材紹介についてですが、私生活で共有したい事も書きます。

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転職にはまず「軸」を設定すべし

「軸をもっと意識しろ!」と言われると青春時代、毎日野球に明け暮れた私は、どうしてもバッティングの軸をイメージしてしまいます・・・ 今回の「軸」は転職先を選ぶ「軸」です。 ほとんどの方は「軸は決まっている」と話されますが、話を聞いていくと、軸ではなく表面的な条件がほとんどです。 希望条件は軸ではない×例えば ・年収600万円は欲しい ・通える範囲 ・今と同等のキャリアから働く ・月8日休みは必須 ・残業少ないところ(出るところ) ・退職金があるところ ・寮社宅があるところ

    • 転職活動での「求人」の見つけ方

      転職活動では、転職の目安の期間を決める人が多いですが、まずは情報収集が最優先です。その際に、転職サイトを利用するか、転職エージェントを利用するかに分かれます。 私の結論を先にいいますと、業界がある程度絞れている・もしくはハイキャリアなら転職エージェントを2社~3社利用します。それ以外の場合は求人数の多い掲載型の求人サイトを利用します。 求人企業を「自分で探す」か「エージェント」を使うか実は転職サイトと言っても・求人サイトを自分で回遊して求人を見つける掲載型求人サイトと・希

      • 転職エージェントは天使か悪魔か

        はじめまして、15年間転職エージェントとして転職支援を行っているサイトウです。 これまでの実績私はこれまで転職希望者7000人以上と面談を行いました。750人程の方の転職支援を行ってきました(※再転職は含まない) 企業側への営業も行っており、主に経営層へアポイントをとりお会いしています。これまで400社以上の企業へ訪問しそのうち7割は取締役以上の方でした。 転職エージェントは天使か悪魔か今回は1回目の記事ですので、いきなりですが結構本音で書きます。もし同じような転職エー

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