中国人差別だけじゃない、東大大澤昇平氏の差別ツイートと、その差別煽動効果

梁英聖

緊急に連載をはじめた東大大澤昇平氏の差別事件だが、ところで大澤氏はいったいどれいくつもの差別ツイートを投稿してきたのだろうか？　またその差別煽動効果はどれほどだろうか？

11月22日付で公開したこちらの緊急提言では11月20日付の「中国人は採用しません」という投稿の他ごく一部のツイートしか扱わなかった。今回はこの記事を使い、反レイシズム情報センターの学生ヘイトウォッチボランティアの調査で判明した大澤氏の過去の差別ツイートについて紹介することにする。

（この記事は連載の第六弾目だ。過去連載記事は下のリンクを）

「中国人は採用しません」などの、中国の国籍、人種／民族を、雇用差別に利用する発言

すでにこの2つについては緊急提言で、なぜ差別なのかは書いた。おさらいすれば、

「中国人は採用しません」「中国人って時点で面接に呼びません」とハッキリ書いてある。つまり、

①中国人というグループ（国籍、人種／民族）を
②不平等（一律に採用しない、書類で落とす）に扱っている

これは①グループに対する②不平等という人種差別撤廃条約の差別の定義に当てはまる。したがってこれは紛れもない差別だ。レイシズム（人種／民族差別）である。

そして以前書いたように人種差別撤廃条約では、③効果の有無が判断基準として重視される。

つまり人種差別撤廃条約が締約国の市民にそれと闘うことを義務付ける差別とは①グループへの②不平等な③効果のことだ。

しかしこのほかにも差別ツイートはたくさんある。きりがないが調査結果で明らかになったものを列挙していこう。

まずはほぼ同じ内容のものから。

次に、

これも上とおなじ理由から差別である。つまり営利企業で雇用する労働者の「パフォーマンス」を評価することじたいは問題はないのだが、それを「中国人」（国籍、あるいは人種／民族）とひとくくりにして不平等に扱っているからだ。

このツイートには確かに中国人という言葉はない。だが文脈上、実際上の「パフォーマンス低い人」がイコール「中国人」であると大澤氏がとらえていなければ、この反論は成立しない。したがって上記のツイートと同じ理由から差別である。

このツイートも酷い。後述するAIによる差別の正当化もふくまれるが、「パフォーマンス」低い人物＝中国人という差別を肯定している。

このツイートもアウト。なぜなら採用で国籍を考慮すべきと言っているからだ。

「うちの会社」で採用する方針は独自であってよいが、それが差別だから駄目なのである。このツイートは中国人雇用差別を正当化するために「うちの会社」というロジックを持ち出す、悪質な投稿だ。

これもほぼ同じロジックだ。中国人をまるごとひっくるめて「俺はいらないんで」とケロッと言ってのける感性が信じがたい。

下記のツイートはもっとひどい。

私企業が「個人が努力によって変えられない属性」（例：人種・国籍・年齢・性別）に基づき採用を決定するのは是か非かの議論です

本気で言っているのだろうか？

非に決まっている。

この点について議論の余地は一切ない。

採用時に人種、国籍、年齢、性を理由に可否を決めてしまえるなら、どんな差別でもまかり通ってしまうだろうからだ。

これを許してしまえば、差別を完全肯定することになるからだ。

ほんとうに、こんなこともわからないのだろうか？

ならば小学校から出直すべきだと思う。いったいこんな人物に、大学で教員をする資格も、会社を経営する資格も、あると思うだろうか？　誰も納得しないだろう。

すでにこのような差別ツイートだけで、グローバルスタンダードの人権規範からすればアウトである。もちろん諸外国では差別を行う企業と取引することは極めて大きなリスクなので問題が発覚し次第手を切るし、レイシズムに加担する企業だと思われるともちろんビジネスすることは許されない。

だが差別ツイートはこれだけではない。

もっとひどい差別がまだまだたくさんあるのである。

「パフォーマンス」低い人物への差別を肯定し、それを中国人差別に利用するツイート

上の発言はいままで検討してきた中国人差別を肯定する文脈で投稿された。下記もそうである。


差別語を使用して差別するツイート

「ファビョる」なる語は、朝鮮民族特有の精神疾患があるとする（そんなものない）「火病」なる差別語をより俗っぽく言ったものである。この「火病なる差別語は朝鮮人へのレイシズム煽動する2005年『マンガ嫌韓流』などで流行し現在では書籍やインターネットで朝鮮人差別の為に用いられる差別語の定番である。レイシズムに反対する個人・団体など気に食わない対象を、「在日朝鮮人寄りだ」などと被差別民族／人種と関連付けて貶めるために使われる差別語である。

深刻なのはこのツイートが、私が緊急提言を書いた翌日にツイートされていることだ。つまり差別への正当な抗議が起こったあとに、自分の差別を正当化する文脈で、差別語を用いて批判者を攻撃したのである。

そして許しがたいのは、大澤氏の専門であるはずのAIを使い、正確に言えばAIを引き合いに出して差別を正当化したことである。これは研究者倫理や職業倫理に大いに反するであろう。

AIによる差別の正当化

連載ですでにAIで差別を正当化することはできないと書いた。

もうすこし詳しく考えよう。上のツイートは二つの論理で成っている。つまり①差別と区別には区別をつけない、②AIでも同じである、だ。

前者①から考えよう。これは非常にありがちな、差別を正当化する論法である。

だがこれは上に見た人種差別撤廃条約の定義から、①グループに対する②不平等な③効果という指標をつかって、区別と差別に線をひくことは可能なのである。そして可能であるどころか、それは第二次大戦や植民地支配やホロコーストを経験した戦後世界に生きる人類の義務なのである。

差別と区別には、いっさい区別をつけることができない、という主張じたいが、人種差別撤廃条約という人類の約束を破る論理なのである。

後者②のAIによる正当化は、単にこの①の論理＝差別と区別に区別はつけない（つけられない）とする差別的な論理を、AIという一般人にはなじみのないハイテク技術によってさも正しいかのように思わせているに過ぎないのである（他の論点もあるが改めて書く）。

このツイートも同じである。高尚なことを言っているようで、単に差別と区別に区別をつけることに疑問を付すことを、AIという権威をつかって正当化しているだけだ。

もっとも酷いツイートは下記である。これについては以前書いたので割愛する。

このツイートが最も酷いのは、ヒトラー思想をAIを使って正当化する効果を持つからだ。

ほかにもAIで差別を正当化するツイートは、

あるいはこのようなものがある。

既に述べたが、人種、国籍、性別、年齢で採用の可否を決めるのは差別である。だがそれがAIをつかって堂々と使われていると公言しているのである。

だからこのツイートは単に大澤氏の差別の問題だけでなく、もはやAI研究者や、AIを利用するビジネス、産業が、全否定しなければならないものなのである。そうしなければ業界全体がAIで差別していると見なされても仕方ない。それにAIで差別するのは当然だというメッセージを発信することになるだろう。

ここ一週間のツイートだけでも、これほどの差別が連発している。これは驚愕すべき事態である。

だが、大澤氏の差別はいまにはじまったことではない。

2011年2月21日から中国人差別ツイートをしていた大澤昇平氏

「C国人」が中国人を意味することはすぐわかる。

中国人が「論理的思考能力に欠如してる」というのである。

およそ8年以上も前から、このような差別ツイートを氏がおこなっていたことを、東大は重く受け止めるべきではなかろうか？　また大澤氏の寄付講座に寄付をしてきた企業や、大澤氏のDaisy社の役員らもそうである。

まだ書くべきことがあるが、以上とする。（きりがない。

最後に。

このような差別は、直接ツイートが差別するだけではない。

この一つひとつの差別ツイートが、いったいどれほど社会的差別煽動効果を発揮しているのか？　しかも東大教員の権威が差別煽動効果をいわば幾重にも倍加しているのである。

まさに氷山の一角だが、大量の差別ツイートのうち、もっともわかりやすい下記のツイートを、利用した便乗差別ツイートが、どれほど発生したかを、最後にテキストデータで貼り付けておこう。

「中国人は採用しません」という東大大澤氏の差別ツイートを利用し便乗差別したツイート集（東大の権威を利用した差別煽動効果の一例）

このツイートにメンションを送る形で、この差別を正当化あるいは便乗差別したツイートが少なくとも67件みつかった。

以下、番号／ アカウント名／ 日付／ 投稿内容／ URLという順番で、各番号ごとにテキストデータで貼り付ける。

1 @vDCkBYHVzJk53TC 2019/11/23 "今、世界中で中国共産党が様々な網の目を張り巡らして情報収集しようという時代に、中国人を雇用することは非常に危険である。

彼等が中国共産党の命令一下に動くことは、カナダのチベット大学生排斥事件で証明された。

中国共産党とそれに与する中国人が考えるのは、偉大なる中国、それだけである。" https://twitter.com/vDCkBYHVzJk53TC/status/1198104858508677120

2 @yakoni753 2019/11/23 素晴らしい自己防衛ですね。 https://twitter.com/yakoni753/status/1198117402749202433

3 @RemonRishi 2019/11/24 "この方の研究内容を見れば、そらそうだよね、としかいえませんね。

世界有数の多民族国家であり、なおかつ日本の研究機関より身元調査も厳しいであろう、NASAにだって中国人スパイがいたという事実。" https://twitter.com/RemonRishi/status/1198346383356350464

4 @kankokukannrenn 2019/11/24 CEOとして、会社と技術を守るためには当然の事だと思います。 https://twitter.com/kankokukannrenn/status/1198566158611279873

5 @tts1987 2019/11/24 敬意を評します https://twitter.com/tts1987/status/1198601538672791554

6 @Bz2C7jGxDdJhGUB 2019/11/24 日本国内の巢牌孔子学院、閉校頼みます。 https://twitter.com/Bz2C7jGxDdJhGUB/status/1198268874216501248

7 @ajisai_kama 2019/11/24 "素晴らしい！

国防動員法があるので、全員が紐付きです。

その考えを、他の経営者も政治家も学んで欲しい！" https://twitter.com/ajisai_kama/status/1198431907123351552

8 @stockman_in 2019/11/23 ビジネスで痛い目にあったことがあります。韓国人もやめておいたほうがいいです。 https://twitter.com/stockman_in/status/1198225895091163136

9 @REIZI51957950 2019/11/24 "同じく。

仕事柄いろんな外人と接しましたが韓国人は

ほぼ100%の確率で地雷でした。" https://twitter.com/REIZI51957950/status/1198307261619167232

10 @Ninberu 2019/11/25 "米国でも最近は排除しているよね

その辺の経緯をみれば適切かと" https://twitter.com/Ninberu/status/1198780813904506880

11 @shibahara77 2019/11/23 最先端技術は各国の最重要国策であり確実に盗まれます。ですので外国人、特にそういう傾向の強い国出身者の採用を手控えるのは私は賢明と心得ますが、あまり大っぴらに言う話ではない。それこそ得策でない。 https://twitter.com/shibahara77/status/1198042827881467904

12 @a74696753 2019/11/24 "ついでに韓国人も採用無しで。

あ、でもウイグル人とかは採用してほしいなぁ。" https://twitter.com/a74696753/status/1198495706337751040

13 @gpq0Th6U183QAz7 2019/11/25 "スパイかもしれないからな。

そりゃそうだ" https://twitter.com/gpq0Th6U183QAz7/status/1198658792688193536

14 @Pangaea_lake 2019/11/24 今の中国の有り様を考えたら差別じゃないと思います。差別と騒いでる人は、中国に旅行に行って日本で使えてた色々なものが、使えなくなってることに気づいて慌ててる人だと思うわ。 https://twitter.com/Pangaea_lake/status/1198388995014574081

15 @nobu_310 2019/11/24 産業スパイが多いから当然だろ https://twitter.com/gcm3l6ZhGbeDjqs/status/1198216305045721088

16 @eiichiniino 2019/11/24 多様性とダイバーシティーのパワーワードが行き過ぎている現実への問題提起と捉える https://twitter.com/eiichiniino/status/1198504656810344449

17 @mazmiro1 2019/11/24 "中国人採用しないって、これって問題あるの？？？

誰採用するとか、会社の都合判断でしょ？

親の職業聞いちゃダメとか、Ｂかどうか調べちゃダメといかいうのと一緒で、人種を特定すると法律に抵触とかあるん？" https://twitter.com/mazmiro1/status/1198552179923021824

18 @TtyTHSSqsHTxBo7 2019/11/24 当然ですね、中共支那人とは距離を置いた方が日本の為、世界の為。 https://twitter.com/TtyTHSSqsHTxBo7/status/1198535407022985216

19 @psychoruby69 2019/11/25 いいと思います https://twitter.com/psychoruby69/status/1198710441595195397

20 @JA6OLX 2019/11/22 "人民に当然中国共産党のためのスパイになることば要求する国の人ば雇うことはふとかリスクです。

中国発展の源泉は各国の各産業い送り込うだ産業スパイです。" https://twitter.com/JA6OLX/status/1197763367613517824

21 @foro334fofo 2019/11/24 "公言する所が立派。

うちは公言してないが全部落としている。

こういう企業多いはず。" https://twitter.com/foro334fofo/status/1198427796311138304

22 @daisuke_judobjj 2019/11/24 (・∀・)ｲｲﾈ!! https://twitter.com/daisuke_judobjj/status/1198416523070590977

23 @ForeignerinJap2 2019/11/23 一外人です。良いポリシーだと思います。誰を雇うのか、その自由はその会社が持つべきかと。 https://twitter.com/ForeignerinJap2/status/1198240326382571520

24 @Wook1613 2019/11/26 最先端技術を扱う又は米国の企業と取引する必要があるのなら懸命な方針だと思います https://twitter.com/Wook1613/status/1199147100656689153

25 @mon_monMonk 2019/11/24 情報の保護かつ、日本人育成のためには最もな方針ですね。御社のことが気に入りました。 https://twitter.com/mon_monMonk/status/1198369797546729473

26 @pCjhkIGd8tutpmT 2019/11/24 前もって危険を回避するのは大事なことですね https://twitter.com/pCjhkIGd8tutpmT/status/1198429702966267904

27 @Kenta_Success 2019/11/24 それはそれで別に良いと思います。が、こうおおっぴらに言うのは、あまりスマートでは無いですね、、せめて理由を書けば良いのにと私は思うのですが、、 https://twitter.com/Kenta_Success/status/1198304668138369024

28 @kuwakimoto 2019/11/25 競争社会で生きていく上でメリットデメリットを考慮し社長が決めてるんだから、他が文句いうことが愚問。 https://twitter.com/kuwakimoto/status/1198948876465520640

29 @aquirax2 2019/11/24 "正直言ってなぜバズっているのか分かりません。

「弊社では〇〇は採用しません」と言っているのだから、ふーんそうなんだ。でいいのでは？

「いつまでも雇えると思うな」とか「彼らは優秀です」とかは論点がずれているとしか思えない。

ついでに論点ずらす人も採用しないと言ってみては？" https://twitter.com/aquirax2/status/1198291492697034752

30 @AAfbw 2019/11/24 めちゃくちゃ支持する https://twitter.com/AAfbw/status/1198465344353918978

31 @gmaus8080 2019/11/24 中国人達は国防動員法というのがあって有事の際は中共にあらゆる協力をしないと罰せられる法律があるからね。シリコンバレーに中国人が沢山いたけどめちゃくちゃ技術を盗むし産業スパイが沢山いてアメリカが泣きを見たという事もあったしね https://twitter.com/gmaus8080/status/1198587294740967424

32 @jikanshg 2019/11/22 "単なる経営方針でしょう。

人種差別とは似て非なるものと

思います。" https://twitter.com/jikanshg/status/1197591056323203072

33 @namie1191 2019/11/24 Good job https://twitter.com/namie1191/status/1198426189179670528

34 @QGlvwnnuSFCg2Ii 2019/11/23 会社の勝手ですよね https://twitter.com/QGlvwnnuSFCg2Ii/status/1198229965516361729

35 @FveprPE432vCyyl 2019/11/24 "中共が国家ぐるみで「海亀プロジェクト」に取組んでいるのを考えば妥当だと思います。

確かDiDiの創業者もUberの社員。" https://twitter.com/FveprPE432vCyyl/status/1198462365588574209

36 @TakaS_JAPAN 2019/11/24 支持します。 https://twitter.com/TakaS_JAPAN/status/1198460756917833729

37 @ryota_moo 2019/11/24 "これの何がいけないのだろう。

中共のスパイであるリスク、それを排除するコストを考えれば極めて合理的だと思うのだが。" https://twitter.com/ryota_moo/status/1198523988361633792

38 @madurugado 2019/11/26 "経営者です。その気持ちすごくわかります。

数回中国人を雇ったことがありますが、全員に問題があって解雇しました" https://twitter.com/madurugado/status/1199144138005856256

39 @puddingcipal 2019/11/22 "別に構わない。

企業が誰を雇うかについては自由に決められるのであって、差別ではない。

これは最高裁でも言われていること。

https://ja.m.wikipedia.org/wiki/三菱樹脂事件" https://twitter.com/puddingcipal/status/1197821662525157376

40 @frozen_jerry_2 2019/11/24 めっちゃいいこと言うやん！ https://twitter.com/frozen_jerry_2/status/1198569277474799616

41 @jumpingjumping0 2019/11/23 自分の会社なんだから好きな人採用すれば良いと思う。 https://twitter.com/jumpingjumping0/status/1198241928178847746

42 @mY5Bu0iXBIKIP1f 2019/11/23 自分も社長だったら中国人は絶対に雇わない。日本に泥棒しに来ている人達です。https://ja.m.wikipedia.org/wiki/%E4%B8%AD%E5%9B%BD%E6%BC%81%E8%88%B9%E3%82%B5%E3%83%B3%E3%82%B4%E5%AF%86%E6%BC%81%E5%95%8F%E9%A1%8C https://twitter.com/mY5Bu0iXBIKIP1f/status/1198250323757821957

43 @hd_taka 2019/11/24 "会社と社員を護る為、積極的なリスクヘッジは大切ですねー

「差別」と「区別」の違いもわからん偽善者はクソ喰らえだと思います！( ´ ▽ ` )ﾉ" https://twitter.com/hd_taka/status/1198354303255113729

44 @xxxkisaragixxx 2019/11/24 中国人は嫌いだから雇わなくていい。香港人なら許せる。 https://twitter.com/xxxkisaragixxx/status/1198472082230673410

45 @tomaooo 2019/11/25 "陛下の肖像燃やしたり、安倍総理やトランプ大統領への罵詈雑言は表現の自由、中国人は無能、採用しないはヘイトスピーチ🙅🏻

中国人を採用しない人に関する補助金はダメ、日本人を貶めたトリエンナーレへの補助金はいい🙆🏻

こんなやつはいないよね" https://twitter.com/tomaooo/status/1198945152401719296

46 @a90216144 2019/11/23 "別に企業がどういう人材選ぼうが自由だろ。

中卒が上場企業に入れないからって差別だというのか？

一企業が国籍で選別したところで本来何も悪くないわ。" https://twitter.com/a90216144/status/1198225864120385538

47 @4jOfe 2019/11/24 ウチもこっそり書類選考で落としてます https://twitter.com/4jOfe/status/1198425694402822146

48 @pepen_penpenPEN 2019/11/24 経営者としてリスクを考えるなら何もおかしいことは無い https://twitter.com/pepen_penpenPEN/status/1198284461537820673

49 @worldtrueside 2019/11/24 "正しい判断ですね。

差別主義とか言ってる連中は日本人差別は都合よく許す連中ばかりなので気にしなくて良い。

ただでさえマスコミだけではなく、某政党には中国・韓国にとって都合の悪い話を封殺して情報操作を行うネットスパイが膨大な人数いるらしいですし。

殆どの批判はそこからだと思います。" https://twitter.com/worldtrueside/status/1198437546755182592

50 @kentaken11 2019/11/24 ナチズムを単なる社会主義と言ってしまったことは頂けないが中国人を採用しないと言うのは経営者の自由。ましてや中国は産業スパイが横行する国でもあるわけでそこに合理的な理由はある。 https://twitter.com/kentaken11/status/1198455151142428672

51 @whitedoor3435 2019/11/25 韓国人も排除よろ https://twitter.com/whitedoor3435/status/1198861546111193095

52 @netotter1 2019/11/25 スパイを雇う必要はないよね https://twitter.com/netotter1/status/1198844790139285504

53 @Saibaba14 2019/11/26 "一緒に働いた中国国籍の日本育ちの子と働いたが

日本で育ったのに

親が中国人だから

脳味噌は中国！！！

自分ルールだし、スタッフ同士のトラブルメーカ

雇うだけで苦労する

一緒に働いた、だた1人の中国人が最悪だったお陰で

『中国』が大嫌いになりました！！

お客で来てた中国人も最悪だったわ！ww" https://twitter.com/Saibaba14/status/1199110816089268224

54 @magireko1223 2019/11/24 うん、差別ではなく区別ですな。そして更に言えば経営者の判断。外野がとやかく言うコトではない。ましてや綺麗事で責めるなど論外。 https://twitter.com/magireko1223/status/1198456324717043713

55 @inotan20031 2019/11/24 雇う雇わないは給料払う雇い主の自由ですからね。雇いたくない奴は雇わないなんてのは当たり前。 https://twitter.com/inotan20031/status/1198360928334442496

56 @waj1323waj 2019/11/24 支持します。 https://twitter.com/waj1323waj/status/1198379779784732673

57 @pepen_penpenPEN 2019/11/24 今までの行いをもって『雇わない』と言われる事は特におかしいことではない、極端な例かもしれないが普段嘘しかつかないやつが何を言っても信用されないのとおなじ https://twitter.com/pepen_penpenPEN/status/1198286615640043520

58 @ecolilacgaea 2019/11/24 "良い選択だと思います‼️

中国のAI等の先端技術が目覚ましく発展したのは、アメリカ等の企業に就職した中国人技術者が中国政府の国家戦略により優遇されて帰国し、中国企業に採用されているからだ❗️この人達を海亀と呼ぶ。日本の利益を守る為には当然だ💢

差別と喚く馬鹿達は無視しましょう" https://twitter.com/ecolilacgaea/status/1198434912002404353

59 @W7NPkRzJm6I8xyh 2019/11/24 "なぜ叩かれてるのか理解できないw

実際色々事件になってるの見た事ないのかね？

日本に帰化した元中国人の話とかしてないし、国籍中国ならチャイナリスクだよねw" https://twitter.com/W7NPkRzJm6I8xyh/status/1198444672621764608

60 @Japcrow 2019/11/24 "共産党という国と関わらない

第一の安全策だ。" https://twitter.com/Japcrow/status/1198441326854803458

61 @kurosuseseri 2019/11/24 "賢者は黙って中国人と韓国人を雇わない。愚者は公言して中国人と韓国人に目をつけられる。

採用せずとも、盗む価値があると目をつけられたら関わってくるし、敵視されたら執拗に粘着してくるので、自分を守るためにもツイートは撤回したほうがいいかもしれないですね。" https://twitter.com/kurosuseseri/status/1198395982003625985

62 @TenMixdog 2019/11/21 その気持ちは理解できる。自分も中国人には何回も騙されたし裏切られた。 https://twitter.com/TenMixdog/status/1197518805200621571

63 @sindodaido6 2019/11/22 "まぁ批判されるのはそうだけど雇う側の勝手だからねぇ

中国人は政府の命令に服従するから、機密保持のため雇わないとかいうのもアリっちゃアリ" https://twitter.com/sindodaido6/status/1197861671449968640

64 @suwatanabe 2019/11/23 中国人を採用して、酷い目に合いたくないからね。 https://twitter.com/suwatanabe/status/1198226438383534081

65 @mondaijiMiZuKi 2019/11/24 募集で採用しても強制連行で労働させられたと息を吐く様に嘘を吐く民族で、将来徴用工になり訴訟を起こす国の民族はどうですか？ https://twitter.com/mondaijiMiZuKi/status/1198307615920377864

66 @simalis1 2019/11/24 あらかじめ採用基準を示されるのはフェアで結構な事だと思います。 https://twitter.com/simalis1/status/1198365220185366528

67 @shojio19 2019/11/24 "その意思、貫いて下さい。

雇う側も雇われる側も『選択の自由』はあるはずです。

憚って言わないだけ。" https://twitter.com/shojio19/status/1198547367110180864




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