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人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

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職場で発生する労働にまつわるトラブルや悩みについて、Q&A形式で掲載。労働新聞の人気コンテンツです。
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記事一覧

時給制の年休の賃金計算は|労働実務相談Q&A

〈相談内容〉  時給制の有給の計算方法についての質問です。当社の所定労働時間は1日8時間…

70歳までの就業確保に経過措置は?|労働実務相談Q&A

【相談内容】  2021年4月から70歳までの高年齢就業確保措置が設けられるといいます。企業規…

コロナ休業と年休の8割出勤率|労働実務相談Q&A

【相談内容】  新型コロナウイルスの影響による休業ですが、年次有給休暇の出勤率の計算にお…

賃金が最も高いと管理監督者!?|労働実務相談Q&A

〈相談内容〉  労働基準法の管理監督者性の要件はいくつかあると思いますが、「賃金が最高額…

育児休業給付金に社保資格が影響!?|労働実務相談Q&A

【相談内容】  育児休業給付金の受給開始時期について、社会保険に加入している場合、産後56…

雇止めが迫り心理的負荷!?|労働実務相談Q&A

【相談内容】  当社では、パート・有期雇用労働者の契約期間の上限を5年と設定しています。…

年休取得して時間外の計算は|労働実務相談Q&A

〈相談内容〉  休日の振替を行い、1週間の労働時間が40時間を超えた場合は、時間外の割増賃金を支払っています。1週間の実労働時間を計算する場合に、計画年休取得日の時間は含めて計算をするのでしょうか。 〈回答〉  たとえば、1日の労働時間が8時間の人が、週の月曜日から年休を取り続けて金曜日まで休んだとします。土曜日に出勤した場合、時間外労働として割増賃金を支払う必要があるのか、ということと同じ問題と考えられます。  労基法でいう労働時間は実労働時間を指します。したがって、時

就業規則 10人未満で意見聴取は?|労働実務相談Q&A

【相談内容】  当社は10人未満ですが、就業規則を作成する以上は労基法の規定が適用になるは…

育児介護の労使協定も事業所単位?

〈相談内容〉  当社の本社では、入社1年未満の育休取得に関して労使協定を締結しています。…

遅刻の切上げ処理は?|労働実務相談Q&A

〈相談内容〉  労働時間を15分単位で管理し、遅刻した場合には切り上げてもよいでしょうか。 …

厚生年金の等級なぜ引き上げに?|労働実務相談Q&A

〈相談内容〉  厚生年金の標準報酬月額の等級が引き上げられるという話しを聞きました。ただ…

子どもの医療費で負担増!?|労働実務相談Q&A

〈相談内容〉  子の視力が低下しているとして、医師の指示で定期的にメガネを作成している同…

年休中の出勤命令は?|労働実務相談Q&A

〈相談内容〉  有給休暇消化中に、やむを得ず会社都合で出勤を命じた場合、通常出勤扱いで良…

変形労働時間制で面接指導は?|労働実務相談Q&A

〈相談内容〉  安衛法の面接指導の義務を判断する月80時間の計算方法について、変形労働時間制を適用している会社はどのように計算すればいいのでしょうか。 〈回答〉  「1か月の総労働時間数(労働時間数+延長時間数+休日労働時間数)-(計算期間(1か月間)の総暦日数/7)×40」になります(平18・2・24基発第0224003号)。  前掲通達では、この算定方法は、特例措置対象事業場(週44時間労働制)、変形労働時制やフレックスタイム制を採用している事業場についても同様として