【読書メモ】妹尾輝男『世界は悪ガキを求めている』30

読んだ本

世界は悪ガキを求めているー新時代を勝ち抜く人の思考／行動／キャリア

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『世界は悪ガキを求めている』目次マインドマップ

読書メモ

第6章　権威におもねるな、フラットに生きろ

• 上司・部下は「役割の違い」にすぎない

  • 部下がついてくるのはどうしてか？
    →「自分自身」と「部下自身」がどのような関係を築くか問われている

  • 多くの国ではフラットな世界観が一般的

  • リーダーとは一つの「役目」に過ぎない（＝固定的な「上下関係」は存在しない）

• 口八丁手八丁で人を動かす

  • リーダーは「人を動かす」ことにもっと自覚的にならなければいけない

  • 「プロジェクト型組織」のリーダーは、「人を動かす」ことの差がもっとも顕著になる

  • プロジェクト型組織

    • 各部門からピックアップしたメンバーによってプロジェクトチームをつくり、そのプロジェクトが終わると解散する

    • リーダーは必要なメンバーを勧誘しなければならない

    • 優秀なメンバーの力を、いかに自分のプロジェクトに振り向けさせるか
      →「権威なき影響力」が必要になる

感想

私は権威におもねることはそれほどないと思うのですが、単独で行動する癖があり、その点ではリーダーに向かないな、と思うことがあります。独立心が旺盛というか、自分の世界に生きていたいというか、そんな感じがします。（「独我論」的な考え方をする傾向が強いのかもしれません）

プロジェクト型組織にいたことがないのでよくわかりませんが、体感的に、プロジェクト型組織での働き方、リーダーのあり方はわからないのですが、人望がないとリーダーは務まらないということは、何となくわかります。

権威があれば（または権力があれば）、ある程度はその力を使って上から押さえつけるような感じでチームを動かすことはできるでしょうが、そのようなことをしても、いい成果は出ない感じがします。

チームを引っ張るよりも、うまくいく進むよう促していく、といったことが、リーダーの素養として必要だと思いました。