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【001】ワーキングマザーを卒業して振り返る：これからの女性のキャリア
先日、LiBのコーポレートアイデンティティを、女性のキャリア支援の会社から、ワークシフト支援会社へと刷新するリリースを発表しました。
私たちが定義する「ワークシフト」とは、柔軟に働くことができる環境を企業が用意し、個人が柔軟な働き方を選択することによって、パフォーマンスを最大化する＝企業成長を加速することです。私たちは、そんな企業と個人のポジティブループを実現したいと思っています。
一方で、7
【011】ダイバーシティ＆インクルージョンのために戦う人の「正義感」と「不寛容」
ダイバーシティ＆インクルージョンの領域での発信は炎上しがちなので、細心の注意が必要であることはわかったうえでの、単なる私の感想です。
日本のジェンダーギャップ指数は、先進国中で最下位ということは言い尽くされている通りだし、自分の数十年のキャリアの中でもジェンダーギャップ当事者としての体験も充分してきたので、これが解決すべき筆頭課題の一つだということは、よくわかっています。早く解決したいと心から願
【008】キャリアを、自分という資産を複利で増やしていくゲームと考えてみる
個人的には、キャリアというのは、自分という資産を、経験やスキルを身につけることによって、複利で増やしていくゲームだと思っています。自分の市場価値をレバレッジをかけて大きくしていくゲームです。
市場価値は「複利」で増えていくので、すこしでも早いうちに経験やスキルを身につけた方が、自分の市場価値もより早く大きくなっていく。
他方で、年収で会社選びをするのは、労働時間を切り売りするゲームの視点です。
