BOSSではなくLEADER
このnoteの記事のトップのBOSSとLEADERの画像は3年前くらいのLinkedInの以下の投稿で見つけたのですが、組織はフェーズ、立場、課題などコンディションは様々ですが、この図であれば自分はBOSSではなくLEADERでありたいな。
上記の画像をLEADERとしてのTipsが以下の記事に書いてあるものも参考になりました。ちなみに、マネジメントはアートのようだ、とのこと。
トップマネジメントと現場をつなぐ
一人一人を理解する
チームの勝利を維持する
タフな会話
心理的安全性
高速フィードバックループ
厳しく振る舞うこと/ソフトであること
スーパーヒーローになるのではなく、コーチになろう
狭い廊下を歩く
思慮深くあること
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