マガジンのカバー画像

仕事のススメ

862
本
運営しているクリエイター
玲/精神科ナース
玲/精神科ナース

玲/精神科ナース

職場で信用を失う人の特徴

職場で信用を失う人の特徴

嘘をつくとか
人を騙すとか

そういう行動は
もちろん一発アウトなんですが

無意識にやってしまっている行動で
信用を無くす人っています。

この行動を取る人は
どの職場にもいると思いますが
大事なことは

自分自身が気づかないうちに
してしまいがちで
それによだて
無意識に信用を無くしているかも
しれないので
気をつけないといけないよね
ということです。

では結論です。

指摘されたときにでき

もっとみる
玲/精神科ナース

玲/精神科ナース

「共感」した後に「意見」する、だけでは人は動かなくなっている

「共感」した後に「意見」する、だけでは人は動かなくなっている

相手と意見が対立している時や
自分の意見を通そうとする時

まず相手の意見を一旦肯定して
その後に自分の意見を提案してみる。

というのが
王道のやり方だと言われています。

たとえば
仕事でミスした後輩を指導するときも

まずはなぜそういう判断したのかを
一旦確認して

「◯◯という風に思ったから
　△△という判断をしたんだね。」
「だけどそれだと□□になって困るから
　次からは●●した方がいい

もっとみる
玲/精神科ナース

玲/精神科ナース

仕事でミスした時に落ち込まないようにする方法

仕事でミスした時に落ち込まないようにする方法

人間、働いていれば
ミスする事なく働いている人というのは
いないと思います。

仮に全く失敗した事がない人がいるとすれば
それは何にも挑戦をしていない人です。

仕事というのは
出来ないことを
出来るように変換していくこと。

そういう側面があると私は捉えています。

つまり同じことを
繰り返すだけの仕事は
もはや仕事ではなくて作業ですよね。

大なり小なり
新しいことに取り組んでいるとすれば
ミ

もっとみる
玲/精神科ナース

玲/精神科ナース

疲れた疲れた言わない！言いたければ代わりにこう言えば良い！

疲れた疲れた言わない！言いたければ代わりにこう言えば良い！

精神科で働いてる人のイメージは
怒ったり不満を言うなどの人に寄り添って
うんうん、と頷いて寄り添っているイメージが
あるかもしれません。

確かにそういう場面もあるのですが
どちらかと言うと私は
信頼関係が少しずつ構築できてきたかなー？
という段階になったら

そういうネガティブな言葉を
極力減らしていこうと
患者さんに伝えるようにしています。

気分の落ち込みを改善するのは難しいたとえばうつ病な

もっとみる
玲/精神科ナース

玲/精神科ナース

新しい職場で相手にギフトを与える方法

新しい職場で相手にギフトを与える方法

今日から新しい部署で勤務することになり
今までと違う環境
人間関係の中で

自分が何をやるべきか
どう立ち回るべきか

を考えながら
業務に取り組んでいました。

当たり前のことを当たり前にやることの難しさその中で「早く仕事を覚えたい」と思ったり
過去に自分がやってきた仕事や成果
達成したことを言いたくなったり
アピールしたくなる気持ちが
嫌でも湧くものです。

新しい職場において

「あの人はデ

もっとみる