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【2024年夏】 最新採用情報!!#採用担当者必見
近年、人材不足が深刻化する中、中小企業の採用活動もますます難化しています。採用担当者の方々にとって、日々頭を悩ませる課題ですよね。
そこで、中小企業の採用担当者向けに、2024年夏最新の採用情報をご紹介します!!
2024年4月施行の改正育児介護休暇法
2024年4月より、改正育児介護休暇法が施行されました。
主な改正内容は以下の通りです。
・育児休暇の上限日数が延長(1歳まで8週間、1歳8ヶ月まで2週間)
・介護休暇の上限日数が延長(1人1年30日)
・育児、介護休暇中の賃金支払い義務拡大(中小企業は年収864万円まで)
これらの改正により、中小企業にとっても育児・介護休暇制度の充実が求められます。採用活動においては、これらの制度をしっかりとアピールすることが重要です。
2024年秋 施行予定の改正パート労働法
2024年秋には、改正パート労働法が施行される予定です。
主な改正内容は以下の通りです。
・無期雇用原則の適用拡大(中小企業も原則無期雇用)
・同一労働同一賃金の適用拡大(パートと正社員の賃金格差是正)
これらの改正により、中小企業におけるパート社員の待遇改善が求められます。採用活動においては、パート社員にとっても魅力的な職場環境であることをアピールすることが重要です。
2024年の採用市場動向
2024年の採用市場は、依然として人材不足が続く厳しい状況が予想されます。
特に、ITエンジニアやWebデザイナーなどのデジタル人材の獲得競争が激化することが見込まれます。
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中小企業は、こうした状況を踏まえ、自社の強みや魅力をアピールできるような採用活動を行うことが重要です。
中小企業の採用成功事例
近年、ユニークな採用活動で成果を上げている中小企業が増えています。
例えば、以下のような事例があります。
SNSを活用した採用活動
witterやInstagramなどのSNSを活用して、自社の事業内容や働く社員の魅力を発信することで、多くの応募者を集めている企業があります。
インターンシップ制度の導入
学生向けにインターンシップ制度を導入することで、自社を実際に体験してもらい、入社意欲を高めてもらうことができます。
オンライン面接の活用
オンライン面接を活用することで、地方在住の学生や外国人材など、幅広い人材を採用することができます。
これらの成功事例を参考に、自社に合った採用活動を検討してみてはいかがでしょうか。
最後に
2024年夏、中小企業の採用活動においては、法改正や市場動向を把握し、
最新の情報を発信していくことが重要です。
また、ユニークな採用活動や成功事例を参考に、自社に合った採用戦略を立てることも重要になります!
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