【2024年夏】 最新採用情報！！#採用担当者必見

近年、人材不足が深刻化する中、中小企業の採用活動もますます難化しています。採用担当者の方々にとって、日々頭を悩ませる課題ですよね。

そこで、中小企業の採用担当者向けに、2024年夏最新の採用情報をご紹介します！！

2024年4月施行の改正育児介護休暇法

2024年4月より、改正育児介護休暇法が施行されました。
主な改正内容は以下の通りです。

・育児休暇の上限日数が延長（1歳まで8週間、1歳8ヶ月まで2週間）
・介護休暇の上限日数が延長（1人1年30日）
・育児、介護休暇中の賃金支払い義務拡大（中小企業は年収864万円まで）

これらの改正により、中小企業にとっても育児・介護休暇制度の充実が求められます。採用活動においては、これらの制度をしっかりとアピールすることが重要です。

2024年秋 施行予定の改正パート労働法

2024年秋には、改正パート労働法が施行される予定です。
主な改正内容は以下の通りです。

・無期雇用原則の適用拡大（中小企業も原則無期雇用）
・同一労働同一賃金の適用拡大（パートと正社員の賃金格差是正）

これらの改正により、中小企業におけるパート社員の待遇改善が求められます。採用活動においては、パート社員にとっても魅力的な職場環境であることをアピールすることが重要です。

2024年の採用市場動向

2024年の採用市場は、依然として人材不足が続く厳しい状況が予想されます。
特に、ITエンジニアやWebデザイナーなどのデジタル人材の獲得競争が激化することが見込まれます。

中小企業は、こうした状況を踏まえ、自社の強みや魅力をアピールできるような採用活動を行うことが重要です。

中小企業の採用成功事例

近年、ユニークな採用活動で成果を上げている中小企業が増えています。
例えば、以下のような事例があります。

SNSを活用した採用活動

witterやInstagramなどのSNSを活用して、自社の事業内容や働く社員の魅力を発信することで、多くの応募者を集めている企業があります。

インターンシップ制度の導入

学生向けにインターンシップ制度を導入することで、自社を実際に体験してもらい、入社意欲を高めてもらうことができます。

オンライン面接の活用

オンライン面接を活用することで、地方在住の学生や外国人材など、幅広い人材を採用することができます。

これらの成功事例を参考に、自社に合った採用活動を検討してみてはいかがでしょうか。

最後に

2024年夏、中小企業の採用活動においては、法改正や市場動向を把握し、
最新の情報を発信していくことが重要です。
また、ユニークな採用活動や成功事例を参考に、自社に合った採用戦略を立てることも重要になります！

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