[2022年8月]ポテンシャライト夏のブログリレー！🍉

読者の皆さん、いつもポテンシャライト note をお読みいただきありがとうございます。真夏日の暑い日が続いていますが、みなさまいかがお過ごしでしょうか。

ポテンシャライトは7月に移転したこともあり、「新しいチャレンジしてみよう！」と意気込んでいるところです。そこで、夏のブログリレーとして8月は毎日ブログを執筆することにしました！

📣💁‍♀️ こちらの記事に『ポテンシャライト 夏のブログリレー』の配信ブログをまとめていきます。ぜひ、ブックマークしてくださいね！

配信スケジュール

HRインキュベート事業のメンバーを中心に8月は毎日配信します。皆さん、お見逃しなく！どうぞ最後までお付き合いくださいませ！

それでは、早速ご紹介させていただきます！

8/1 ： 2008年〜2022年のHR業界の変遷を振り返る

8/2 ： 人事評価制度の運用から1年経過。人事担当者のリアルな振り返り

8/3 ： 採用オペレーションの最適化・型化・継続的な改善を行い、OPEX（オペレーショナル・エクセレンス）を高めよう！

8/4 ： ポテンシャライトが考える「1on1」の最適解とは？

8/5 ： 【初めてウェビナー開催に挑戦するベンチャー企業の皆さまへ】ポテンシャライト流！ウェビナー開催の手引きと注意すべきポイント総まとめ

8/8：シード〜シリーズA企業が採用市場で勝つための一案

8/9：内定承諾につながる採用広報の戦略設計について ~採用広報を始める際の題材3選~

8/9：【初公開】クオリティ向上のためのポテンシャライト流社内取り組み5選

8/15 ： ベンチャー/スタートアップのCTO採用の教科書

8/16：スタートアップ企業にジョインした貴方が、1日でも早く活躍するためにすべきこと5選

8/17：その職種名と職務内容は適切ですか？〜SaaSのカスタマーサクセス周辺の新ポジションについて〜

8/18：PdM（プロダクトマネージャー）のバックグラウンド調査 | プロダクトに “マッチ” しているPdMのキャリアとは

8/19：【有名企業は活用中】導入企業が少ないが故、効果を発揮しやすいPodcastの活用方法

8/22：今さら聞けない『エンプラセールス採用スタートのい・ろ・は』

8/23：約2万社の中からどう選ぶ？人材紹介会社の選び方及び活用方法

8/24：【ベンチャー人事向け】データ系人材採用の教科書

8/25：新サービス ベンチャー企業向けのマネージメント研修を 3回実施してみて

8/26：【受託/コンサル/制作会社様向け】同業他社と圧倒的に差別化する魅力訴求について

8/29：オペレーターではなく、採用”ディレクター"を目指して、良いCX(候補者体験)を届けよう！

8/30：【人事のキホン】エンジニア採用の全体感が見えてくる覚えておくべきエンジニア用語集

8/31：ポテンシャライトがHRノウハウを外部公開し続ける理由

皆さん、いかがでしたでしょうか？21本のブログリレーにお付き合いいただき、ありがとうございました！

私たちはベンチャー採用 / 転職のStandardを創っていくために、採用ノウハウ・トレンドをリアルタイムで外部公開しています。少しでも皆さんの採用活動のお役に立てれば幸いです。

ポテンシャライトではスタートアップのシード期からシリーズA〜Cフェーズの企業様を中心に、採用支援を行なっています。直近の2020年より「人事組織」領域のご支援も開始しました。

“スタートアップ企業にスポットがあたる世の中を”
創業からそのような想いを持ち続け事業研鑽・運営をしています。2022年はスタートアップ × 人事領域において、より一層存在感を高めていきたいと考えておりますので、引き続きよろしくお願いします！

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