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母集団形成

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「母集団形成」に関するノウハウやブログをまとめています!
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2022年1月の記事一覧

事前準備が8割|スカウトに欠かせない「1to1」の質を向上させるために知るべき4つのこ…

「1to1」という言葉を聞いた事のある方は、多いのではないでしょうか? 3年前(2019年)に、「1…

”幅広くお任せします”は魅力ではない? 「一人目人事・一人目セールス」など、「一…

こんにちは、株式会社ポテンシャライトの福松です🙋‍♂️ 本日は、掲題の通り「一人目ポジシ…

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[2022年 採用の新しい概念] タレントプール / ポテンシャルプール / リファラルプール…

先日、こんなブログを書きました。 多数の企業様から反響を頂戴しており、新たな概念のご紹介…

希少なGoエンジニアを採用するためのマストアクション2選

こんにちは!ポテンシャライトの新井と申します。 突然ですが、 Goエンジニアの採用って難易…

新井佑輔
2年前
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今ちょっと苦労して、1年後の採用活動を優位に進める施策

こんにちは!田儀です。 タイトルに記載した「今ちょっと苦労して、1年後の採用活動を優位に進…

突き詰めた結果、辿り着いたエンジニア職の求人内容5.0

いざ、採用活動を始めよう!と新年のタイミングで考えている企業様もいらっしゃるのではないで…

Naoko Koiso
2年前
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【後編】SI/SESの新しい採用スタンダード11選をご紹介! 〜まだプライム率のPRばかりしているのですか?〜

みなさんこんにちは! ポテンシャライトの「オクムー」こと奥村です。 前回に引き続き、先日登壇したウェビナーの内容について執筆いたします! (10000文字を超える超大作になりそうだったので、「前編」と「後編」に分けて公開しております。今回は後編の内容です!) あらかじめお伝えさせていただくと、前編と後編で紹介する採用手法はそれぞれ独立しており、何から着手していただいても問題ない構成になっております。 自社の採用課題にあった手法から取り組んでいただくと良いかと思います。

エンジニアを永続的に採用するなら すぐに取り組むべき「ポテンシャル プール」につい…

どう考えても1ヶ月間に複数名のエンジニア採用は至難の業である。 2021年に僕が出した結論で…