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Findyメンバー発信まとめ

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挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくるFindyのメンバーの発信記事をまとめています
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記事一覧

ファインディの新オフィスの魅力をたっぷり紹介してみる

こんにちは、ファインディ広報の坂巻です。 5月から組織成長に伴い、オフィス拡大移転をしました!なんと大きさは旧オフィスの2倍以上!エリアは変わらず、品川五反田エリアです。 本日はファインディの新オフィス魅力ポイントをご紹介をしたいと思います😊 場所は品川御殿山にある、ガーデンシティ品川御殿山です。 外観はこんな感じでとっても素敵😍 品川駅・五反田駅から無料シャトルバスもあり、行き帰りも快適に送迎していただけます。徒歩でも両駅から約12分で到着します! エントランスファ

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「オフィスの”いま”の役割について考えてみた〜Findyの場合〜」

エンジニア組織づくりが得意な会社、ファインディでCFOをしている河島です。 2022年5月頭にファインディは新オフィスに移転しました。(場所は大きく変わらず五反田〜品川エリアです) 今回のオフィスを選ぶ上で重視した点は、「ワンフロア」であること。 組織が大きくなると、徐々にワンフロアが難しくなります。そうすると、色々な部署の方とのコミュニケーションが自然と減っていきます。 社員がチームや職種に関係なくさまざまな方とコミュニケーションを図り、もっと生き生きと仕事が楽しめ

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我々はどこから来たのか 我々は何者か 我々はどこへ行くのか〜Findyの場合〜(約1万字)

Findyが実現したいこと、つまりは起業家である @yuichio826 が人生をかけて達成したいことを文字に落としてみました。Findyに少しでも関心を持った人がじっくり読んでもらえればという発想で書いているので長いです! 経営理念「つくる人がもっとかがやけば、世界はきっと豊かになる。」最も大切にしていることは、経営理念の「つくる人がもっとかがやけば、世界はきっと豊かになる。」です。 その背景はWebサイトでも掲載しているのですが、以下の通りです。ちなみに、このnote

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挑戦するエンジニアのプラットフォームを本気でつくりにいきます

Findy CTOの佐藤です。ゴールデンウィークは筋トレ&ランニング日和で最高ですね! 先日、シリーズC 15億円の資金調達を行わせていただきました。改めて関係者の皆様、ありがとうございます。今後もがんばります! 思えば、6年前はスタートアップなんてよくわかんない、くらいの状態でしたが、日々なんとなーくわかってきたかもしれないな、というくらいになってきました🥺 さて、本日はFindyのプロダクトを作り続けて来た者として、今後のプロダクトの展開について書いてみます。 🎯

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【資金調達PRの裏側】全社で盛り上げた結果1週間で1万PV、25媒体掲載の波をつくれた話

2022/4/19に、弊社Findyは15億円のシリーズC資金調達の正式リリースを行いました。 全社で協力いただいた結果、SNS中心に盛り上げることができ、社外の方から「スタートアップPRのお手本」と褒めていただけました。 社員一丸となって展開できたこと、そして、色々なステークホルダーからおめでとうと言っていただき、Findyが多くの皆様に愛されているサービスであることを感じれたことが何よりも嬉しかったです。 本日は、裏でどんな動きをしていたのか、舞台裏を書きます。

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グローバルに少しだけ近付いたシリーズC15億円の資金調達とFindyのこれから

15億円のシリーズC資金調達を実施シリーズCの資金調達を4/19(火)にプレスリリースさせていただきました。 創業時からFindyを追ってくれている、ダイヤモンドの大崎さんの記事はこちら また、今回Podcastも含めて記事化いただいたBRIDGEの平野さんの記事はこちら 多くのメディアに取り上げて頂いただけではなく Twitter や Facebook でもエンジニアユーザーやクライアントの方から応援の声をいただきとてもうれしい気持ちでいっぱいです。 今回は新規にト

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【エンジニア採用最前線】リモート体制を構築した者が採用を制す?

こんにちは。最近社内で“たけうま”と呼ばれ始めた竹内(@t_akeuchi)です。週末の趣味である競馬の話をしているうちに、徐々にブランディングされてきました。そして、本業であるエンジニア採用について全然発信していないことに気づいてしまい、久々に体にムチを打って腕を振るうことにします。 01. コロナ禍を経て、在宅勤務・リモートワークを続けたい人が転職市場に増加している?直近でTwitterのトレンドにも入って話題となっていましたが、BUSINESS INSIDERでは、在

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ビジネス・エンジニアメンバーが一緒に作り上げる、ファインディの社内勉強会を紹介します

こんにちは、ファインディ採用チームの田村(@tamuchaaan0205)です。 先週3月23日に、弊社で初めて社内LT会(ライトニングトーク:5分程度の短いプレゼンテーション)を実施しました! 今回は、開催に至った経緯や当日の様子、運営の裏側をレポートしたいと思います🎉 開催のきっかけ ファインディでは、「エンジニアの休憩室」という独自の社内勉強会を実施しています。「エンジニアの休憩室」とは、端的に言うと、ファインディ内でオンラインで実施されている全職種対象の社内勉強

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採用候補者を集めるはマーケティング。採用は営業。全社で行う採用・発信の仕組みづくり

ファインディでCFOをしている河島です。 社長室としてファイナンス・採用・広報を担当しています。 ファインディに入社してもうすぐ1年が経とうとしております。 この1年、スタートアップ企業で採用活動がいかに重要であり、いかに難しいかを目の当たりにしてきました。 その中で感じたこと、今後もっとこうしていきたいことをまとめてみました。 こんな方におすすめ・スタートアップにおける採用、採用広報活動に興味がある ・どのように全社を巻き込んで採用活動行っているか興味がある ・スター

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営業資料を読むだけになっていないか?”顕在”ニーズだけではなく”潜在”ニーズを見つけられる営業になるために

先日、会社のメンバーから営業後に「クライアントのニーズに応えられる機能がまだありません」というコメントをもらって、顕在化しているニーズだけではなく潜在ニーズを見つけ出す営業力を身につけてほしいと思い、このnoteを書くことにしました。 営業パーソンと記載していますが、カスタマーサクセスなどB2B領域のビジネスサイドに関連する仕事には共通する点だと考えています。 スタートアップは潜在ニーズの追求から始まるB2Bサービスの創業者にとって初期ローンチ後の営業は非常に重要な仕事で

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スタートアップが全社イベントに力を入れるのは同じ視座、視野、視線をもった組織を作りたいから

Findyでは先日、全社イベント「Fine-Day」を実施しました。 実はFindyは創業時よりFind+yで、仕事を探すなどから連想して社名を考えたのですが、もう一つの意味としてFindyの中に「Fine Day(晴れの日)」と意味合いを込めています。 これは新しい事業づくりという荒波を最近のような春の陽光が差し込み暖かい日を常に意識して、前向きにやっていこうと意味を込めていたりします。 今回はコロナの情勢もあり残念ながらオンライン開催になりましたがとてもいい会になりま

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フルリモートで初実施!全社総会で実感したファインディの前向きと誠実さ

本日は2月25日(金)に初参加した全社総会「Fine-day」のレポートを書き留めたいと思います! Fine-dayとは2回目の開催となる社員総会「Fine-day」。 実行委員メンバーを始めとして、楽しい企画が盛りだくさん。代表の山田さん(@yuichiro826)をはじめ、経営陣から半期の振り返りや今後の展望の共有、この半期で会社の成長に貢献したメンバーを称えるバリュー賞の表彰式など、社員全員が目指す頂の高さを揃えるイベントとなっています。 今回はコロナウイルス感染

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PRカレンダーをつくってみた(テンプレ付き)

ファインディで広報担当となって早1ヶ月が経ちました!今回は1月に作ったPRカレンダーについてご紹介したいと思います。 <こんな人に読んでもらえると良さそう> ・広報担当になってまだ日が浅い方 ・一人広報の方 ・発信スケジュールやネタ探しに悩んでいる方 実はnote初投稿なので、ちょこっと自己紹介。 大学卒業後、飲料メーカーで新商品のマーケティングやダイバーシティー&インクルージョン、広報などを担当し、2021年10月にファインディにジョイン。最初の3ヶ月はフリーランス事

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エンジニアメンバー約20名との1on1を通じて見えてきた、ファインディ開発チームの魅力とは。

こんにちは、田村(@tamuchaaan0205)です。ファインディというエンジニア向け転職サービスやエンジニア組織支援SaaSを展開する会社で、自社のエンジニア採用を主に担当しています。 今回は、採用担当視点から見たファインディの開発チームについてご紹介します。エンジニアメンバーやファインディ自体の魅力が少しでも伝われば幸いです🙋‍♀️ その前に、私自身の簡単な自己紹介をすると、ファインディには2019年12月に中途入社し、ユーザーサクセスというチームで累計600名以上の

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