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PX採用通信

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PXチームより採用情報や組織情報を定期でお届けしていきます
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部署横断交流制度「のみとぅぎゃ」施策についてご紹介【Happy PX通信 4月度】

部署横断交流制度「のみとぅぎゃ」施策についてご紹介【Happy PX通信 4月度】

こんにちは、PX(People eXperience)の古屋です。

この記事では、2022年2月より新たに開始した社内福利厚生制度「のみとぅぎゃ」について紹介します!

「のみとぅぎゃ」制度とは?のみとぅぎゃとは、普段誰かを飲みに誘う際に使用される「今度飲みに行きましょう!」という文句をPOL流にアレンジした言葉です。

「今度飲みに行きましょう!」or「今度飲みご一緒しましょう!」→「今度飲み

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50→100名の組織拡大の中で得た強烈なフィードバック5選

50→100名の組織拡大の中で得た強烈なフィードバック5選

自己紹介こんにちは。株式会社POLでPeople eXperience(採用・組織開発)を担当している遠藤です。今年の個人的スローガンは「死ぬ気で採用に狂う」です。狂います。

2022年2月までは採用担当として「全員採用・スクラム採用(=現場主導の採用)」の推進をミッションにしていましたが、2022年3月からはPeople eXperienceチームのマネージャーとして、採用に加えて組織開発にも

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POLメンバーのMeetyまとめ

POLメンバーのMeetyまとめ

この記事についてこんにちは!株式会社POL People eXperience部の遠藤です。

最近POL社内ではMeetyが流行っており、続々とPOLメンバーのカジュアル面談が公開されております。

そこでこのnoteでは、POLメンバーのカジュアル面談をまとめてみました!

・POLで働いている人はどんな人?

・LabTechって?

・採用、マーケ、セールスなど、業務について情報交換したい

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採用PM1年生が今でも脳裏に焼き付いているフィードバックを振り返ってみた

採用PM1年生が今でも脳裏に焼き付いているフィードバックを振り返ってみた

自己紹介こんにちは!

株式会社POL People eXperience部(以下、PX)で全ポジションの採用PMを担当しています遠藤 魁(えんどう かい)です。

遠藤については、以下の記事を読んでいただければ何をしているか大体わかると思います。未経験から採用にチャレンジし2年生です。

社内で採用専任は私だけなので、日々泥に塗れながら採用活動ゴリゴリ推進しております!(もっと推進したい。しない

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入社後の立ち上がりをスムーズにするサポートとイベントのご紹介 【Happy PX通信 11月度】

入社後の立ち上がりをスムーズにするサポートとイベントのご紹介 【Happy PX通信 11月度】

こんにちは、People eXperience部(PX)の古屋です。

今月は入社以降の日々を具体的にイメージをしていただくためにも、入社初日以降のサポート体制や全社交流についてご紹介します。

リモートで働くことに不安がある方もいらっしゃるかと思いますが、なるべく距離は感じないよう交流機会を多く設計するよう努力しています。まだまだ道途中の制度設計ではありますので、入社いただいた際には既に変化して

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POLの制度や働き方~福利厚生~【Happy PX通信 10月度】

POLの制度や働き方~福利厚生~【Happy PX通信 10月度】

こんにちは、POL People eXperience部の古屋です。

今回は、入社後に活用いただける福利厚生についてご紹介していきます。弊社では入社後の日々も「POLに意思決定してよかった」と思ってもらえるよう制度の充実面を拡充している段階です。

まだまだ発展途上でありますので、是非ご入社の暁にはご意見いただきつつ共に組織の取り組みを考えていけるとうれしいです。

※本内容は2022年4月時点

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入社後の頑張りをみんなで称賛!新メンバーの”BUMP”の数々をご紹介! 【Happy PX通信 9月度】

入社後の頑張りをみんなで称賛!新メンバーの”BUMP”の数々をご紹介! 【Happy PX通信 9月度】

こんにちは!株式会社POL People eXperience部の遠藤です。

POLは直近半年間で25名以上のメンバーが入社していただき、組織は70名を超える規模まで大きくなりました。

マーケ・セールス・CS・エンジニア・デザイナー・新規事業開発など、本当に様々なポジションに個性あふれる仲間が増え、入社したばかりとは思えないようなキャッチアップ力で素晴らしい成果を残していただいています!

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リモートだからこそ一体感を大事にしたい!メンバー交流を加速させる企画とは? 【Happy PX通信 8月度】

リモートだからこそ一体感を大事にしたい!メンバー交流を加速させる企画とは? 【Happy PX通信 8月度】

こんにちは、PX部古屋です。

9月になりましたが、8月分としてHappy PX通信を発信していきます。なんだか9月に入った途端「はい!秋ですよ!」と言われてるようなお天気ですね。気温の変化も激しいですが、みなさま引き続きご自愛ください。

さて、今回は弊社で実施している部署横断企画シャッフルランチを紹介してまいります!

リモートでメンバー交流が少なくなってしまう中、能動的な機会を生む施策として

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オンライン開催中!気軽にPOLのことを知れるイベント紹介!【Happy PX通信 7月度】

オンライン開催中!気軽にPOLのことを知れるイベント紹介!【Happy PX通信 7月度】

ご挨拶こんにちは!株式会社POL PX部 遠藤です。

梅雨も明け、すっかり夏の天気になりましたね。毎日元気に鳴いているセミさん達に負けないように、PXチームもHappy パワー全開で頑張っていければと思います!

さて今月のHappy PX通信では、POLが定期的に開催しているイベント・ミートアップについてご紹介させていただきます。

・少し興味があるけど、いきなり選考よりももう少しカジュアルに

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半年間の入社メンバー一挙ご紹介スペシャル!【Happy PX通信 6月度】

半年間の入社メンバー一挙ご紹介スペシャル!【Happy PX通信 6月度】

こんにちは、株式会社POL PX部 古屋です。

本当に早いものでもう6月中旬となり、2021年残すところ後半年となりました。え、この前までお正月だったよね?と錯覚するほど、あっという間に過ぎていく日々、、「大人になると瞬きしている間に1年終わるよ」と、小学校の国語の先生の言葉を鮮明に覚えているのですが、ほんまや!日々の大事な記憶をしっかりと留めていたいなと、毎年強く思います。

さて矢の如しで過

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オンボ施策とその変遷を振り返る 【Happy PX通信 5月】

オンボ施策とその変遷を振り返る 【Happy PX通信 5月】

こんにちは、PX古屋です。例年より早い入梅の候、みなさま如何お過ごしでしょうか。

今月のPX採用通信では4月よりリニューアルしたオンボーディングについてご紹介していきます!入社後のオンボ施策については各社ユニークな取り組みがあるかと思いますが、今回は弊社のオンボ変遷を振り返りつつ、何かみなさまにGiveしていけたらいいなと思っています!少しでも参考になる要素があれば嬉しいです。

では早速、まず

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【forkwell×HERP主催】エンジニアの候補者体験の最適解とは?イベント登壇レポート

【forkwell×HERP主催】エンジニアの候補者体験の最適解とは?イベント登壇レポート

こんにちは、PX古屋です!

今回は、同僚の遠藤 / 今年3月入社のエンジニア 坂本が4/8(木)に登壇した【エンジニアの候補者体験の最適解とは?~POL入社メンバーと人事が振り返る選考プロセス~】にて紹介しましたCX(Candidate eXperience)施策について詳しく解説してまいります!

実際に坂本の入社に至る意思決定プロセス(エモVer)や、弊社候補者体験設計など一部公開しますので

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未来のPOLファミリーへY5下半期Ver 【Happy PX通信 3月】

未来のPOLファミリーへY5下半期Ver 【Happy PX通信 3月】

こんにちは!株式会社POL PXチーム古屋です。

すっかり春らしいお天気が多くなり、桜のつぼみも今にも花を咲かせそうなここ数日、みなさま変わらずお元気にお過ごしでしょうか。

おかげさまで株式会社POLは3月よりY5下半期を迎え、メンバー一同更なる進化を目指し、組織、事業共に成長を遂げるべく精進しております!

気持ち新たに我がPXチームのリーダも変更なりましたので、今回のnoteではPXの新チ

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株式会社POL 面接FAQにお答えします!

株式会社POL 面接FAQにお答えします!

はじめにこの度は弊社ご興味をお持ちいただき、誠にありがとうございます!

こちらのnoteでは面接時に候補者様からいただくFAQについてまとめました。よろしければ面接前にお目通しいただき、弊社理解を深めていただけますと嬉しく思います。

本ページに記載していないご質問などについても随時お答えさせていただきますので、面接時に遠慮なくお尋ねくださいませ。

また弊社最新情報や面接時の緊急連絡先などは下

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