テレワークする梅田さん＠PHONE APPLI

株式会社PHONE APPLIで人事関連のおしごとをしています。 https://ph…

テレワークする梅田さん＠PHONE APPLI

株式会社PHONE APPLIで人事関連のおしごとをしています。 https://phoneappli.net/

  • PHONE APPLI マガジン

    • 19本

    PHONE APPLI の文化や取り組みを紹介します。

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【「意見を言わないひともいる」、ということ。】カルチャーコレクション#1-2【オープン社内報】

▼ 前半戦はこちら 前半戦では、PHONE APPLI（以下、PA）が「何もなかった」創業当時からどのように「組織」として成長してきたのかを振り返りながら、これからの課題についてもお話ししていただきました。いよいよ後半です。 PHONE APPLIは「心理的安全性の高い」組織？ 石原　幸いにも、うちの会社は心理的安全性がかなり高いと思っていて……、いや、思っているんだけど、どう？ 譜久元　高いと思いますよ。まぁ、俺だからなんでも言えるのか？　新卒メンバーとかだったら、違

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    • 【お肉を食べて「幸せ」を感じたはなし】会社から1万円もらって健康になってくる＃2

      今回は、PHONE APPLIの健康向上施策について、メンバに寄稿してもらったレポートを紹介します！ 皆様こんにちは！食べることが大好きな、とあるPHONE APPLI社員です。 先日、PHONE APPLIの健康向上施策の一つ、「1万円企画」を利用してウェルビーイングな活動を行いましたので、施策についてのご紹介&活動レポートをしていきます。 この企画は、健康経営担当から発信する施策は一方的な投げかけになりがちで、従業者の満足度向上には限界がある・・・といった担当者の悩

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      • 【これからは、「笑い飯」みたいに。】カルチャーコレクション#2-3【オープン社内報】

        オープン社内報はじめました。 ▼3-1はこちら ▼3-2はこちら 二人で力を合わせ、「攻めに転換する」とすれば 澁市　そしたら、いま、この場には「攻めに転換したい」二人がいらっしゃるわけですが。うーん、たとえば二人で力を合わせて攻めに転換するとすれば何をしますか？　上倉さん。 上倉　ええ～～～。…とにかく、谷口さんとはもっとお話ししたいんですよ！でも、今はまだ、実のある話ができないなと思うと……、ミーティングをセットしづらいんですけど。 澁市　お、たとえばどんな話

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        • 【当初は「金欲しい～～～」としか…（笑）】カルチャーコレクション#2-2【オープン社内報】

          ▼ 前回はこちら ”キラキラ”から裏方へ 澁市　デザインや広告って、いわゆる”キラキラした”お仕事かと思いますが、谷口さんはあえて、より裏方だったり、ビジネス的な仕組みを作るような役割を志望されたんですよね。何かきっかけはあったんですか？ 谷口　そうですね。広告の仕事をする中で、お客様とも距離が近くなり、いろいろな会話をするようになりました。ある日お客様から、「いろいろ広告をやってもらって、バズったり注目されたりもしたけど、実はあまり売上に貢献できてないんだよね」という

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          【マーケティングと、プロダクト開発。若い頃から今の仕事を「やりたい！」と思っていました?】カルチャーコレクション#2-1【オープン社内報】

          オープン社内報はじめてます。 本記事では、PHONE APPLIの「いままで」と「これから」について、さまざまな役職・年齢・役割のメンバーが対談し、「PHONE APPLI のカルチャー」をより具体的なエピソードで形作っていきます。 今回、第2回です。陽気なメンバーはこちら 「カルチャーコレクション#2」開始 澁市　本日はお時間をいただき、ありがとうございます。 上倉　はい、こちらこそ。 澁市　よろしくお願いします。さて、カルチャーには、自然に作られるものと、意図

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          プロフィール写真撮影してみてどうだった？？

          みなさまこんにちは！ 2022年も残りわずかなことに驚きを隠せないPHONE APPLI 梅田でございます。 この前年越ししたばかりなのに…と毎年思っている気がします。 以前【社員のプロフィール写真撮ってみたら、いいことばかりだった件】 という記事を書いたのですが、なんとそれも1年以上前･･･。 時の流れはあっという間ですね。 ▼その時の記事はこちら https://note.com/phoneappli025/n/nfb38335537a2?magazine_key=m

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          【月2で体育館に行く部活のはなし】会社から1万円もらって健康になってくる #1

          こんにちは、テレワークする梅田です。今回は、PHONE APPLIの健康向上施策について、メンバに寄稿してもらったレポートを紹介します！　 「会社から1万円もらって健康になってくる」シリーズ、スタート！▼ 皆様こんにちは！　ウェルビーイング経営コンサルティング部の渡辺恭平です。 普段はPHONE APPLI（以下、PAと書きます）のサービスを通じて、いきいきと働く人を増やし、お客様の企業価値向上に繋がるよう、お客様の働き方・ウェルビーイング経営に関するコンサルティングやP

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          【創業当時は、もう、マグロ漁船みたいだった。】カルチャーコレクション#1-1【オープン社内報】

          オープン社内報をはじめました。 2008年ごろ、数名の仲間でスタートしたPHONE APPLIは、創業14年目である現在、メンバーの数が300名を超えました。「ベンチャー企業」と称するのもちょっと違うかもしれない、と感じはじめた今、あらためて「PHONE APPLIらしさ」について、語りあう機会を作ろうと思います。 これから投稿されるnoteは、PHONE APPLIの「いままで」と「これから」について、さまざまな役職・年齢・役割のメンバーが対談し、「PHONE APPL

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          PHONE APPLIの社内アワード「PA Award」の表と裏を大公開！【裏】編

          こんばんは！　テレワークする梅田です。前回の【表】編ではPHONE APPLI（PA）の社内アワード「PA Award」の実施内容をくわしく紹介し、PAが社内アワードを通じて形作ろうとしている社内文化、追い求めている理想のあり方をお届けしました。↓↓　 https://note.com/phoneappli025/n/na1112b907f32 今回はいよいよ【裏】編です。輝く表舞台の裏＝つまり運営側が、社内アワードに込めた意図、受賞者選考過程、運営で改善した点、まだ残る

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          PHONE APPLIの社内アワード「PA Award」の表と裏を大公開！【表】編

          こんにちは、お久しぶりです！　PHONE APPLI（PA）でテレワークする梅田です。最近は週3~4日はテレワークですね。つまり週1、2回は出社をしているわけです。久しぶりの定期的な出社・・・・・・・楽しいです。ちょっとした挨拶とか目配せとか、ときめきを感じています。（PAには優しい人がたくさんいるのよなぁ・・） さて、今回は半期に1回の一大全社イベント、「PA Award」の表だけでなく裏を大公開したいと思います。本記事【表】編ではPA Awardの実施内容をくわしく！、

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          リモートワークを推進するIT企業が、 【社内ウォーキングイベント】を毎月開催している話

          こんにちは、PHONE APPLIでテレワークをする梅田です。「働き方改革」を推進する企業で、Well-beingにつながる取り組みや、健康経営の推進をおこなっています。 ところで、テレワークをしていると「今日は家から一歩も出ませんでした」なんてこと、ありませんか？　私は、あります。なんなら、1000歩あるけばよいほう、という日すらあります。みなさんは今週、どれくらい歩かれたでしょうか。 ▼月曜日はとりわけWeb会議が多く、歩数も少ない。 ▼なおPHONE APPLIは「

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          Well-beingに関連する問い31を、Power Automateで毎日ランダムにTeams投稿してみた話

          こんにちは、株式会社PHONE APPLIでテレワークする梅田です。 最近はWell-being経営に関する取り組みにどっぷりハマり、「ウェルビーイング」という言葉を発さない日はありません。うぇるびー。（Let it beみたいで好きです。） （ちなみに、弊社は組織の幸福度を測定することを可能にしたアセスメントサービス「Well-being Company Score」をはじめとした、健康経営コンサル事業を運営していますが、今回は置いておきます。） さて、先日、幸福学研究

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          社員のプロフィール写真撮ってみたら、いいことばかりだった件

          みなさま、こんにちは！ 最近は雨ばかりで…洗濯物の生乾きが心配なテレワーク中の梅田でございます。 天気がどんよりしていると気持ちも下がってきますよね。 新入社員の方や人事異動などで環境に変化があった方は新しい環境にうまくなじめず、「なんか嫌だなぁ」「やる気が出ないなぁ」なんて思ったりすることもあるのではないでしょうか。 そういった嫌だなと思う気持ちの中には、テレワークならではの“相手の顔が見えない”から発生するコミュニケーション不足が影響していたりもしますよね。 PHONE

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          新入社員のプレゼン力向上に「Schoo」のオンライン研修が便利だった話

          はじめに、ものっすごくPRっぽいタイトル（なんなら内容も）ですが、こちらのnoteは株式会社Schoo様とは直接関係はありません（本当に便利だったので書きたくなっただけなので…）。いちユーザーの個人的な意見としてお読みいただければと思います。 改めまして、株式会社PHONE APPLIでテレワークをする梅田です。HR部門で育成やオンボーディングを担当しています。 さて今回は2021年度新入社員研修を実施するにあたり、オンライン学習サービスの「Schoo（スクー）」を活用して

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          リモートワークを始めるあなたに。チェックしておきたい「３つの環境」

          こんにちは！株式会社PHONE APPLIでテレワークをする梅田です。 4月がやってきました！入社・転勤・転職・転居、さまざまな環境の変化があるかたもいらっしゃるかもしれませんね。 さて、かつては「名刺・時計・手帳」だったり、「スーツ・鞄・ネクタイ」だったり、「ビジネスの3種の神器」なんて言葉がありましたが、現在もし「リモートワークの3種の神器」を言い表すのならば、「通信環境・PC・良いマイク・良いカメラ・良い机・良いイス、…」かもしれません。おっと、3種を超えてしまいまし

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          PHONE APPLI流社内ポッドキャスト（ラジオ）を1年続けてわかったうれしい効果

          こんにちは、テレワークする梅田です！　PHONE APPLI（以下、PAと書きます）で、社内のコミュニケーションの隙間を満たすような仕事に力を入れてます。 社内イベントやWeb社内報、ポータルサイトなどいろいろあるなかで、今回取り上げるのは、社内ポッドキャスト（ラジオ）「PA CaMPFIRE」 （ピーエー キャンプファイアー）。 なぜ取り上げるかと言うと、いま抱えているあらゆる仕事の中で一番楽しいから(笑)。理由はいろいろありますが、この記事を読んでくれたらきっと伝わる

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          PHONE APPLI流社内ポッドキャスト（ラジオ）を1年続けてわかったうれしい効果

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