YESマンで固めると終わり　#55

こんにちは、雅（みやび）です。

今日のテーマは、

です。

ポッドキャスト（音声）版は、こちら👇

‎【みやびの聴くブログ】：Apple Podcast内のYESマンで固めると終わり　#55

あなたの会社・組織・仲間を
思い浮かべてみてください。

社長や上司の周りは、
イエスマンばかりですか？

社長や上司も人間ですので、
ミスをすることがあります。

でも、イエスマンばかりだと
誰も指摘することはしない。

指摘しても、
不機嫌になられては
何も得がないからです。

イエスマンは、
損得でモノゴト判断します。

自分だけはソンしたくないのです。

ですので、

自分に関わるリスクには
異常なほどに敏感です。

一方で、自分に影響がなければ
長い目で見て、全体がソンしようと
気にしません。

知ったこっちゃないのです。

イエスマンは、
自分からは変わることはありません。

昨日と同じ、今日が一番安全と思うから。

さて、いつの間にか・・
あなたの周りはイエスマンばかりになってませんか⁉️

イエスマンばかりの会社に、
未来はあるのでしょうか…

その逆に、

いつも自分の考えにこだわって
いちいち、意見してくる部下もいますか？

鬱陶しくないですか？

遠ざけたいですか？

ですが、そんな部下がいると
ちょっと冷静に考えざるをえません。

ワンクッションになります。

居心地が悪いからといって
彼らを遠ざけていくと、
いつのまにか自分の周りが
イエスマンだらけになります。

同じタイプ同士でワイガヤで働くのも
楽しいとは思います。

ただ、必ずしも、
仕事が上手くいくわけではありません。

そこで！

ある起業家は、こんな対策をしています。

何か相談されても
最初は必ず、

『No！』

と言うのです。

そして、最後まで説明を受けて
納得した場合だけ、

『yes！』

と言います。

『先に意見を言わせて、自分で判断する』を実践しています。

すると、

いつの間にかイエスマンに囲まれているという
最悪の事態は避けることができるのです。

PS 

あなたの知識や経験が、
誰かを救うかもしれない。

であれば、

あなたの知識や経験を
コンテンツにすることは正義です。

動画や音声やテキストを作成して
インターネットを介して、その情報を
必要な方に届けることに遠慮は要りません。

アフターコロナの時代は、
お互いが先生になって
知識を共有する時代になります。

必要なことは、あなたが既に持っている
知識、経験に加えて、ほんの少し、
インターネットで販売するための
スキルを磨くこと。

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