パナリット・ジャパン

パナリット・ジャパンによる公式アカウント。HRテック、ピープルアナリティクスに関する情報を発信していきます。 私たち自身について詳しく知りたい方は、https://www.panalyt-ja.com/ をご覧ください。
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マッキンゼーの人事部長が語る、デジタル時代のHRと同社の取り組み

こんにちは。パナリット・ジャパン編集部の山口です。僕は現在京都大学の修士 1 回生で、パナリットでデジタルマーケティングのインターンをしています。もともと学部生時…

パナリットのデータクレンジング

データマネジメントやデータ分析において、とても重要なのはデータの質を高めることです。この解説書はパナリット導入時に行われる、システム連携後の「データクレンジング…

人事は必ず知っておくべき離職率の見方・考え方

こちらの記事は 2 部構成となっています。前編記事はこちらをご覧ください。 (ライター紹介) Chi Tran 新卒でBCGに入社後、Recruit Holdings、Googleなどで、新規事業開…

人事は絶対に知っておくべき離職率の定義の話。

離職率とは、会社を辞めた人がどれくらいいるか、を示すものです。一見簡単に理解できそうなこの指標ですが、実は大きな誤解や判断ミスをうむ危険性を孕んでいます。一方で…

Google社でのPA(ピープルアナリティクス)への取り組み事例 Into the Weeds #1

2020年より新シリーズ・Into the Weeds(イン・トゥ・ザ・ウィーズ)を始めることにしました! In the weeds とはもともと「生い茂る雑草の中」の意。つまり、必要以上の詳…

絵は口ほどに物を言う?! - 人事データを効果的に可視化するアプローチ

見た目で人を判断するな、とはよく言われたものですが、ことデータ分析においては見た目は重要です。人間の脳は視覚情報をより有効活用するように出来ているため、データを…