労働者の味方？！　「労働基準法」

労働者の味方、『労働基準法』

また、会社の味方　でもありますが・・・。

会社で働く時（採用される時、採用された後も）働く人よりも雇用する人（会社）の方が、立場的に強いことは間違いないですね。

そこで、会社側から提示された条件（お給料や働く時間など）が、とても悪い条件だけど、しかない　で働き始めるケースがあったとします。

例えば　「1日の働く時間が9時間、休憩時間が30分、時給500円」という条件だったとします。

本来『契約』とは、当事者双方（会社と働く人）が合意（納得）していれば、有効に成立します。【契約自由の原則】

でも、これでは働く人にとって、非常に不利な条件で働かされてしまいます。　”働く時間が長くて、休憩も短くて、給料も安い”　つらい・・・

そこで登場するのが、『労働基準法』です。

労働基準法は、「強行法規」といって、当事者（会社と働く人）の合意があったとしても、”そんなことは知りません、法律で決められてることは守ってください”　をとても強いです。おまけに守らないと　”罰則”　があります。

その強い味方『労働基準法』がどのように、強い力を発揮するのでしょうか？

次回お楽しみに！