「ナンバー2を目指す」は当事者意識の第一歩

出世に興味がない、やりたいことがわからない…など、ちょっと前向きになれない時ってありますよね。
そんなときでも、簡単に当事者意識を高めることができます。

それは、ナンバー2を目指すこと。

ナンバー2ってどんな人のこと？

会社や組織でリーダーやトップを補佐する人のことです。

トップの理想の動きと
現場の動きの乖離を埋めていくこと。

ナンバー2って超大変だぞ！そんで超大切なんだぞ！！という話。

こんなふうにまとめている人もいました。まさにこれだ！と思ったので、引用しました。

会社のトップに対して、ナンバー2と言われることが多いですが、会社のトップのナンバー2じゃなくてもいいです。
部署のトップでも、チームのトップ（上司）でも、やることは同じ。トップのやりたいことをサポートしたり、トップとメンバーの間に立ったりする人はみんなナンバー2です。

上司から第一想起されるのがナンバー2

ナンバー2かどうか、決めるのはトップ（上司）です。
トップ（上司）が「あ、これはあいつに頼もう」と第一想起するメンバーは、きっとナンバー2です。

ナンバー2になると視座が上がる

上司から第一想起されるナンバー2を目指すためには、上司の考えを知る必要があります。

考えを理解して、先回りして動く
これを繰り返すだけでも、上司からは「こいつわかってるな」と思われます。

さらに、
ほかのメンバーが上司の考えをスムーズに受け入れられるようなアシストをする
こんなことも有効です。

上司は、こいつを連れて動きたい
と思いはじめます。
これが、第一想起の第一歩。

こんな行動をしていると、
上司の目線で周りを見られるようになります。

自然と目線が上がり、前向きじゃなかったのに、ちゃんと成長できます。

ナンバー2の席はいっぱいある

先ほども書いたように、私の考えるナンバー2は会社のトップのナンバー2だけではありません。

身近な人のナンバー2でいいのです。
だから、みんな誰かのナンバー2くらいの勢いです笑

みんな簡単に当事者意識をもてますよって話でした。

前向きになれないとき用にまとめましたが、
「出世したくてしたくてたまらねぇ」と空回りしている時も、誰かのナンバー2を目指すというのが第一歩かもせれません。

2020.09.10