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NREVO
2023年7月15日 14:09
ある1人の管理者(師長とか課長とかと言われることもある)の目の前で、「おはようございます」と言っても無視されて約3ヶ月が経つ。今、無視をしているあなたは管理職向いていないですよと内心思っています。私は普段、挨拶を返されることに期待をしていない。自分が挨拶したいからする。そして、返されないからと言って、腹もたたないし、残念な職場だなと考えているだけだ。何故かと言うと。どんなビジネス研
2023年7月12日 23:49
10年以上も変わらない感覚的指導。感覚的指導とは、新人看護師Aのフォローとしてついていた、X看護師の先日の指導場面だ。★「ねぇ。私、この間も伝えたと思うんだけど、Aさんの抗菌剤の側注とBさんの鉄剤の側注だったら、どっちからやるべきだって説明した？Bさん、リハビリがあるって言ったよね？」この文章だけでは、情報が少ないので答えとなる推論がしずらいかもしれません。気がついて欲しいことは、
2023年6月29日 00:26
前回から読んでいただけると、繋がっています。https://note.com/nrevo/n/naac1e1707038以前にNOTEをupしてから、少し時間を貰っていました。理想と現実2では、タイムリープしたら自分にどんなアドバイスをするか次に話したいと思っていましたが、少し現在起こっている自施設のことを話したいと思います。理由は、新人の離職希望者が後を絶たない。辞めたい理由は、
2023年4月18日 22:53
前回の続きです。こちらから読んでいただけると繋がっています。https://note.com/nrevo/n/ne75f7dcf5740私が今気になっている人は、② 高圧的で、感情のコントロールが効かない人。病棟看護師の6年目になった方です。私は、この人が気になって仕方がない。どれだけの看護師の先輩たちが、【理想】を持った新人看護師を心から仲間として迎えているか。疑問です。な
