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新卒就活生でもリファラル採用を活用しよう！

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近年注目されてきている
「リファラル採用」って知っていますか？？

今日は、
もしあなたがリファラル採用のチケットを
持っているならば、ぜひ活用しましょう！
という話です！


✅リファラル採用とは？

リファラル採用とは、
自社の社員に人材を紹介してもらう採用手法のことです

リファラル（referral）とは英語で
「委託、紹介、推薦」の意味です

リファラル採用は海外では
けっこう主流な採用方法ですよ！

新卒採用におけるリファラル採用は、
すでに入社している先輩が
大学ゼミやサークルの後輩の人に
声をかけるというケースが多いです


✅リファラル採用が注目されている背景

企業の側から見た場合、
そもそも採用には莫大なコストがかかります

ここへきてコロナの影響で、企業側も
採用コストを削減しなくてはならない
現実に直面しています

それでも人手が不足しているので
採用の活動は継続したいと考えている
企業の問題を解決してくれる採用方法が
リファラル採用なのです

■企業にとってのメリット
-　企業風土を知っている社員からの紹介なので
　  自社にマッチングしやすい
-　広告費用がかからないので低コストで運用できる


✅リファラル採用のメリット

今度は学生側の視点から見てみましょう

■　選考時にアドバンテージがある
すでに働いている先輩からの
「推し」紹介ということであれば、
採用担当の信用をもうすでに
一枚勝ち取ったことになりますよね！

「○○さんの紹介してくれた人ならば
　きっといい人だよね」という具合です

紹介してくれた先輩が社内で人望が厚い人ならば
さらにその効果は高いでしょう！
■　OB訪問の手間が省ける
すでにその会社に入社している先輩の紹介なので、
社内の事情や部署ことなどは
すべてその人から聞けばいいです！

初対面のＯＢではないので
あなたも話がしやすく、
先輩から本音が聞き出しやすいですよね！
■　入社後も社内に味方がいる安心感
晴れてその会社に入社することができたあとも、
あなたを紹介してくれた人望ある先輩が
同じ会社にいてくれるだけで
大きな心の支えになります！


✅リファラル採用のデメリット

■　誘いを断りづらい
学生時代から遠慮なく物言いができる先輩だったらともかく、
後輩のあなたからすれば誘われたら断りづらいのが
本音でしょう

ましてそれが目上の先輩ならばなおさらです

就職活動はあくまでも、
あなたの人生を決める選択なので、
どうしてもそのお誘いに気が向かなければ
ここは割り切って遠慮なく断りましょう！
（失礼にはあたりませんよ！）
■　辞めづらい
先輩の紹介から先に進んだまではいいのですが、
選考辞退・内定辞退することになった場合には、
紹介してくれた先輩に迷惑がかかるのではないか、と
余計な心配をすることになります

入社した後、万が一、
その会社を辞めたくなった場合に
先輩からの紹介で入社したことが
あなたの心の足かせになって
辞めづらくなる場合があります

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✅まとめ

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リファラル採用というチケットは
他の人にはない大きな武器です

もしあなたがそのチケットを握っているならば
デメリットは気にせず、ぜひ活用しましょう！
（デメリット以上にメリットの方が大きいです）

自分が満足している働き方ができている会社だからこそ、
先輩は「一緒に働きたい！」と思って
あなたを誘ってくるのです

応募や入社することを決めるのは後でもできます！
お誘いいただいたならば、
一度はその会社をのぞいてみる価値はありますよ！

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