【就活】面接で挫折経験を質問する意図とは？

面接で聞かれる挫折経験を
前２回で解説してきました

今日は、なぜ面接官は挫折経験を
あなたに聞いてくるのか？

その意図を解説していきます

■面接で挫折経験を質問する意図とは？

-　チャレンジ精神があったのか？
-　努力や工夫ができる人か？

の二点を見るためです

✅チャレンジ精神

なにかにチャレンジしたことがあるのか？を質問することで

-　目標に向けて必死に努力をした経験があるか？
-　学ぼうとする姿勢があるか？
-　吸収しよう・成長しようとする姿勢が感じられるか？

を確かめています

「チャレンジしたこと」とは言っても…

-　海外への留学経験
-　自転車で日本一周
-　TOEIC 900点目指して目指して勉強しました！

こんなすごい挑戦エピソードを
持っている人の方が少ないですよね

もっと身近な小さな出来事でかまわないので、
あなたの身の回りの小さな挑戦
（部活・サークル・バイトがイメージしやすい）
で考えてみましょう

大事なことは、
そこにどんな目標があったのかです

✅努力と工夫

面接官は、どちらかというとこちらを重視しています

-　挫折・失敗を味わってそこからどうなったのか？
-　困難からの立ち直り方
-　人間性
-　問題解決への思考プロセス

を見ています

これらからわかることは…

-　精神的にタフかどうか
　失敗から立ち直れるメンタルはあるか？
　挫折や失敗からどうやって立ち直ったのか？

-　自ら解決する方法を考えることができるか？
　仕事では失敗やミスがつきもの　
　自ら解決策を考える力は
　業務遂行上とても役に立つスキルです

　➡自ら考える能力を持っている人は
　　何も考えていない人と比べて採用されやすいです

■まとめ

面接官を務める、
特に昭和世代のおじさん・おばさんは
努力や根性話が大好きです

質問意図にちゃんと答えられる人は
【入社後 活躍しそう】と思われます

今日お話ししたような企業が意図していることを
あらかじめ知っておくことで
あなたも話す内容を用意しやすくなりますよね

チャレンジ精神があったか？
努力や工夫、時には根性論で克服できたことがあったのか？
もう一度自分で考えてみましょう！