【就活】元採用担当が明かすオワハラの正体

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毎年、就職活動関連のニュースで
話題になる「オワハラ」

※オワハラとは
　企業が就活生に対し、早めに就職活動を
　終わらせるように要求することです

なぜオワハラが存在するのか？

今日は元採用担当者だった私が
その理由を解説していきます！

■採用ノルマ

実は、採用担当者には
「この年に何人採用しなさい」という
”採用ノルマ”　が存在します

なぜ採用ノルマがあるのかというと、
その年に採用する人数が
会社の経営計画・採用計画に基づいているからです

※採用計画についてはこちらの記事をどうぞ

採用担当者はサラリーマンですから
当然　”会社のため”　に仕事しています

採用担当という職務を会社から任されている以上、
採用で結果を出さないと
担当者は会社から評価されないのです

つまり、採用ノルマが達成できなかった場合、
会社の経営計画・ビジョンは崩れ、
採用担当者も肩身が狭い思いをすることになるのです

■まとめ

オワハラの根本原因は
人事採用担当に採用ノルマがあるからです

加えて、就活ルール（3月情報解禁・6月選考スタート）と
新卒一括採用の制度がある以上、
オワハラはなくならないでしょう

採用担当者には
せっかく自社に関心を持ってくれて
内定を出した優秀な学生を他社に取られたくない
という強い思いがあります

大手企業の本選考は6月から。
中小企業は大手企業と同時にスタートしたら
圧倒的に知名度がある大手企業には負けてしまう…

だから、春の早い段階で
学生にアプローチして
あの手この手で囲い込みをするのです

これがオワハラの正体。