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新卒採用動向について

今年は本当に難しい局面の中、日々の就職活動頑張っていらっしゃるかと思います。

少しずつ内々定の声も届いており、嬉しい反面、未だ先が見えない方も多いのではないでしょうか。

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こちらは熊谷組から発表された新卒採用についての連絡事項です。
このように大手企業もオンラインでの企業説明会や面接の実施をしている会社は多く、もちろんWeb面接など経験がない人がほとんどなので戸惑っている方も多いかと思います。


本日はそんな頑張る就活生の皆様に向けて、企業側の新卒採用の目線や過去の就活生の動向。21卒の最新情報などを書いていこうと思います。

今、新卒採用市場に何が起こっているのかをしっかりと確認し、焦らずに、一度立ち止まって就活の全体感を見ながら戦略を立てて行きましょう。

企業から見た新卒採用のポイント

▷目的
新卒採用の目的は明確に2点あります。
・将来の幹部候補やコア人材の確保
・若年労働力確保
このために企業は1年以上もの期間で準備・選考を行います。

▷メリット
・自社の社風に合わせて育成でき、企業文化の継承を行いやすい
・中途採用に比べてコストが安く、大量採用や一括採用が可能
・若い力で組織の活性化に繋がる
・人件費が安い

▷デメリット
・自社での採用力が必要
・戦力になるまでの育成に時間がかかる
・育成の組織体制や準備なども必要

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上図は年毎の求人倍率の推移です。
2020年3月卒では1.83倍と過去を遡っても売り手市場だったことが分かります。
21卒については状況が様変わりし、コロナの影響で数字は落ち込むことが予想されます。
例年とは​全く違う採用を企業も強いられているということです。

20卒就活生の動向

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このグラフを見ると6月上旬に第一志望企業から内々定を得ている学生が多く、今の時期は三番目に多い水準の時期になっていることが分かります。

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4月末で内々定を保有していた20卒の学生の割合は39.3%です。
中でも理系男子が50.9%と約半数が内々定を保有していたことになります。
ではエントリー数や説明会への参加数はどうなのでしょうか。

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20卒はエントリー数平均で24社、説明会やセミナーへの参加回数が14社となっています。一つの基準として比べてみると良いですね。
また20卒の学生がどのように企業を選んでいたかが下図になります。

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ここ最近ではやりたい仕事より安定している企業を目指している傾向があるようです。
就活の軸フレーズはというと

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1位 人の役に立つ
2位 自分らしさ
3位 自己成長
4位 社会貢献
5位 ワークライフバランス

ベクトルが自分に向いているフレーズが多いですが、これは御法度です。
必ず、「相手目線」を心がけて「入社後の企業への貢献」という軸を持つと良いと思います。

速報21卒就活生の動向

下の表は21卒3月の動きをまとめたものです。

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ご自身の状況と比較してみてください。エントリー数について

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オンライン化が進む今年の就職活動

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これまでの就活生の動向をまとめます。
・21卒は既に厳選エントリー傾向かつ早期活動終了組の二極化
・ワークライフバランス、安定志向であり、バリキャリア志向は減少
・就活生の好きなフレーズは
「地域貢献」「人の役に立つ」「自己成長」

まとめ

4月も終わり、明日から5月に突入します。
先ほどのデータで昨年の就活生は既に39%程の学生が内々定を保有している時期ですが、今年は私の肌感覚で20%程ではないでしょうか。
少しずつ嬉しい報告をいただくことも増えている反面、不安や恐怖感など様々なご相談もいただきますが、まだ全く焦る必要はないと思います。
今は慣れずにうまく話せない面接も回数をこなすと徐々に思い通りになってきます。
今は我慢して、持ち駒を増やし、ESを書く・面接をこなす回数を重ねてください。
面接対策はこちらのnoteを参考にしてください
https://note.com/no1_career/n/n76b248012a6a
一応、ES用に業界・企業分析のnoteも載せておきます
https://note.com/no1_career/n/nf29484b623eb

緊急事態宣言も延長される方針です。
世の中明るいニュースも少なくなっておりますが、納得した就活をして、明るい笑顔をみられることを楽しみにしています!

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