知識と経験は誰にも奪われることのない財産

こんばんは.

そして.明けましておめでとうございます.

お久しぶりの.müです.

タイトルは、ガクトの名言です.

年始のTV番組で言ってて.

激しく共感して.

ずいぶん間が空いたけどまた書いていこう!

と思いました.

書き溜めて.自分の財産にしようと思います!

写真は.

今年も行ってきました!日枝神社⛩

毎年会社で新年のお詣りに行ってます!

全社での合宿に行ってきました！

昨日.今日の二日間.

全社合宿をしてきました.

頭と感情のフル回転!!

めちゃ疲れた!!（笑）

でも.楽しかったし.

改めて.人と組織はおもしろいと実感.

そして.改めて.

私は.growthmindが最高峰にsetされてる

と実感（笑）

inside out をひたすら繰り返して.

知識もたくさん入ってきて.

今日という経験は私の財産.

未来が過去を変えるということ

よく.

『過去(今)が未来を作る』と言うけど.

その逆も然り.

未来によって過去の意味づけを変えることも

幾らでもできるな〜と体感.

わたしの経歴をざっくり話すと.

①大学で医療を学ぶ

→②旅行会社に入り営業

→③人材育成と人事(今ここ)

一見.繋がりや脈絡のない変わった経歴.

でもしっかりと.

わたしの遍歴が入っていました.

①と③は.

『人の中で起こる科学反応』という共通点.

それも.脳による科学反応であるということ.

人の感情と行動の間には脳の働きが関わっている.

そのプロセスを知ることが好き.

医療で言うならば.

なぜ病気が起こるのかというプロセス

がおもしろい.

②と③は.

『人のイキイキした姿を見たい』という共通点.

HOW=手法が違うだけ.

旅行という手段でイキイキを産むか.

人材育成やキャリア支援でイキイキを産むか.

人のイキイキへの興味が共通点である.

つまり.①と②を合わせたものが今である③

だから私今.最高に仕事が楽しいんだな〜

おもしろいなあ

改めて.

人と組織はおもしろい

と思った.

もっと深く学びたい.

VUCAの時代だから.

企業も中長期を描きにくいと言うけれど.

だからこそ.一層.企業の.

『我々は何のために.どんな社会を実現したいか』

という想いが大切になる.

結局ビジネスは.

理たけでは上手くは行かず(未来は不確実).

情も必要ということ.

個人的な備忘録（笑）

❶組織における.

関係の質.思考の質.行動の質.

の横方向の連鎖

がめちゃくちゃおもろいと思った.

ここは.組織改革をする上で.

もっと深掘りたいと思った.

❷いつから自分に.

growthmindがsetされてたんだろう？

レベルはさておき.中学生の時には確実にあった.

社会人生活5年の中で.

かなり磨かれて.今.最高峰に至る.

育った環境で着いたのか.

産まれた時既に身篭っていたのか.

❸若手にgrowthmindを

どうやってsetさせるか

若手に必要なのは.

スキルインプットよりも.

まずはgrowthmindをsetさせること

ではないか？

中堅社員でも遅い気がする.

頭と感情フル回転で

疲れたのは事実.

今日は早く寝よう.

以上.久しぶりの更新でした.

2020もよろしくお願いします.

mü