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コントラクトMRの将来は厳しい?【結論:全く厳しくない】

本noteは、メインブログの記事を簡略化したものになります。詳しい情報が気になる方は、こちらの記事をご参照ください↓


どうも、にっしーです。

コントラクトMRの将来性って厳しいのかな?選択肢の1つに入れてるんだけど実際どうなの?


こんな疑問に答えます。

結論としては、「全く厳しくない」と思っているわけでして、むしろ今は、会社員であること自体、どこの会社に所属していても将来性は厳しいって言えますよね。

この考え方は、自分がコントラクトMRだから言っているわけではなく、CSO(コントラクトを雇用する会社)のビジネスモデルが時流に合っているからです。

最初から少し厳しいことを言いますが、待遇を会社に頼るというマインドの人が「○○の職って厳しいよね」と言ってます。

そもそも、もう「自分の金は自分で稼ぐ」時代に入っているわけで、会社にしがみつきたいと考えている人の発想が、コントラクトMR=将来は厳しいという発想です。

メーカーのMRと全く仕事内容が同じ

コントラクトMR=派遣されるMRなんですが、メーカーのMRの仕事内容と一切変わらず。

社員を1から育てる教育研修費も、人件費も総コストを考えるとコントラクトの方が安いかな、と思いますし

MRの仕事は新薬が出たタイミングが一番重要なわけで、新薬が出たタイミングに効率よくリソースを割くならコントラクトを雇った方が割がいい。

完全にコントラクトとまでは行かないが、正社員2割、コントラクト8割くらいの感じになりそう。

コントラクトMRは土日出勤がある?

少しばかり黒い噂があって、CSOって土日にも仕事があるんじゃないの?と思われがちですが、ほぼほぼ改善されてます。

逆に、土日に仕事があるのであれば、速攻で辞めちゃいましょう。

僕は、上司から土日に来てくれと言われたことが1度だけあるのですが、もちろんきっぱりとお断りしました。

CSOのビジネスモデルは時流に乗っている?

こんなこと言うと、メーカーのMRに怒られそうですが、むしろメーカーのMRの方が厳しいよな・・・なんて思っています。

理由は、何度も言いますがCSOのビジネスモデルが時流に乗っているから。

【MR業界の今後の人材配置の流れ】
①即戦力を求める
②リソースの適正配置(ヒト、カネ)

上記が、MR業界の人材配置の流れになると考えています。

①即戦力を求める

即戦力を求める傾向にあると感じたのは、自分の転職活動での実体験からです。僕はメーカーMRからCSOに入り、前職と同じ領域でのプロジェクトを探していました。

そして、同じ領域の薬を扱う派遣先に面接に行ったのですが、なんと5分で内定が出ました。(自慢じゃないです。そしてガチ。)

こんなに早く内定出るの初めてだよw

プロダクトマネージャーから、お褒めの言葉をいただきました。

この経験から、即戦力が求められることを肌で感じ、即戦力を求めるなら領域経験の多いコントラクトの方が需要高まるよな・・と思ったわけです。

②リソース(人材、お金)の適正配置

そして、既にリソース(人材、お金)の適正配置が始まっています。

MRはなくならないですが、現在のMRの数を適正サイズに持っていこうとしています。

従来であれば、企業は1から社員を育て、自社に適応した人材を育てるのが主流でした。

しかし、時は流れて経営者も変わり、現場のあらゆる「無駄」を知っていた人が上層部へと出世します。

2019年でMR業界に早期退職が横行したように、人材も整理され、かつ研究開発費を回収するために、製薬会社は躍起になります。

もちろん、会社にかかる経費で1番でかいのは人件費になるわけで、今後も住宅手当など、人材にかかる経費は減っていきます。

将来性は割とある

以上のことから僕は、コントラクトMRは割と将来性があると考えてます。

実は、CSOを活用する製薬会社は130社に増えています。

例えば、コントラクトMRの数が増えると、コントラクトMRを管理するプロダクトマネージャーも増えるわけです。

そもそも、現場の営業の数が増えると、本社に行ける確率も増えますよね。

製薬企業のアウトソーシング先になる?

欧米のCSOへのアウトソーシング率は10%で、日本は少ないという構図。

今後はどうなるか分かりませんが、活用する製薬企業が増える中、完全にアウトソーシングする会社もありそうだなと思いつつ。

まとめ

まとめると、

・コントラクトMRの人数は微増

・コントラクトMRを活用する製薬企業の増加(130社)

・海外のアウトソーシング率高め


確かに、MR業界全体でみるとMRの人数減るし、オワコンじゃね?説があるけど、どこの業界で働くのが幸せなのかは自分が決めることです。


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▶メーカーMRからコントラクトMRに転身した26歳▶︎現状を変えたい全てのMR向けに「コントラクトMR×副業」という現代的な働き方を発信中▶︎転職活動4社合格▶︎人生は、自分の手で切り開くことを決めました▶︎MR向けの総合サイト運営中→ https://shimohuri.net
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