1984年に物理学者のゴールドラット博士が提唱し、全体最適なマーネジメント理論として良く知られているTOC(制約理論)。

そのエッセンスである非制約部門からの協力体制は、組織の壁を崩しにくい現代において、どのように実現できるのでしょうか？