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優秀な人材の集まる会社

上昇志向を持つ、優秀な人材を採用したければ、会社の業績をグングン伸ばしている必要があります。

そのような人材は、成長のために、常に新たなポジションを求めていくからです。

これは、昇進という、縦方向のポジションチェンジだけではありません。

新たな分野、役割を求めての異動という横方向もです。

会社を伸ばさなければ、新たなポジションは、次々と生まれてきません。

停滞している会社には、優秀な人材は来ない所以です。

例えば、ライバル会社が伸びておらず、新たなポジションができないために、社内の優秀層が、悶々としているとします。

もしもそのときに、貴社がグイグイ伸びているという話が、彼らの耳に入れば、転職を試みる可能性は高いでしょう。

会社の業績を伸ばし、優秀層のジョインを促進しましょう。

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船井総研ロジ株式会社で、物流企業の業績アップをテーマに、経営コンサルタントをしています。 1972年9月生まれ。
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