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社員育成

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#コミュニケーション

感謝するだけでではなく、表す!

感謝するだけでではなく、表す!

感謝が大事なので、何事にも感謝しよう!

と、いう話はよく聞きます。

確かに、感謝の気持ちって大事だなって思います。

ただ、感謝するだけだと、自分1人の事だけで終わっちゃうって事ありますよね。

そこで大事なのが、

感謝を表す。

です。

先日、朝早く家を出る事があり、朝早いので家族を起こさないように家を出ようとしてたんです。
準備が終わって家を出る時に、妻が起きてきてくれてお見送りをして

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ちょっとした事だけど信頼度が爆上がりする言葉

ちょっとした事だけど信頼度が爆上がりする言葉

お客様や仲間達と信頼関係築くのは時間がかかりますよね。

そんな中、ちょっとした事で信頼度が爆上がりする言葉があります。

それは何かと言うと、、、

何月何日何時何分までに〇〇します。

です。

これはどう言うことかと言うと、

人と何かを約束する時に、

今週中や、〇〇日中

って言うことありますよね。

これって、

今週中って、土日も入るの?とか、〇〇日中ってその日の24時までなの?それ

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奪い合えば足らぬ分け合えば余る

奪い合えば足らぬ分け合えば余る

奪い合えば足らぬ分け合えば余る

相田みつをさんの本の名前ですが、
これってとってもいい言葉ですよね。

天国と地獄の話を聞いた事があります。

天国と地獄は景色は一緒、
現実の世界と違う所が1つあって、
それは、
みんなが持っているものが、とっても長い箸。
これを使って、ご飯を食べるのですが、
地獄は、とっても長い箸を使って自分でご飯を食べようとするので食べにくいし、食べる事が出来ない。。。

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良いテニスコーチに学ぶ部下指導のポイント

良いテニスコーチに学ぶ部下指導のポイント

部下指導ってなかなか難しいですよね。

私の元にも、部下の指導の仕方が分からないんです。というお悩み相談が寄せられます。

そんな時に私がする話があります。

良いテニスコーチの話です。

指導するのが上手いコーチと普通のコーチは何が違うでしょう?

色々あると思うのですが、

1つあるのはプレーヤーへの声のかけ方です。

プレーヤーがミスした時、

普通のテニスコーチは、

「もっとボールをよく

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部下を「その気」にさせるには目標を下げると良い?目標を下げずに「その気」にする方法

部下を「その気」にさせるには目標を下げると良い?目標を下げずに「その気」にする方法

部下のやる気が感じられません。
部下が自分で考えて動いてくれません。
部下が言われた事すらやりません。

こんなご相談を受けます。

部下にどう接すれば、部下がやる気になったり、自分で考えて動くようになるのでしょうか?

自発的に動くようになるカギは、
部下を「やる気」にさせるのではなく、「その気」にさせる事です。

部下に「あ、こうすれば出来そうだ。」って思ってもらう事。

そして、
その前段階

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部下を指示待ちから自立型に変える 相談に乗る時の声かけ

部下を指示待ちから自立型に変える 相談に乗る時の声かけ

指示待ち部下っていますよね。

言われた事しかしない、言われた事すらできない。

報告連絡相談のホウレンソウとありますが、

今回は、相談の乗る時の効果的な声掛けをお伝えします。

営業A 「課長!困った事が起きました!相談よろしいですか?」

課長 「何?」

営業A 「Z社に対してライバル社のA社が凄い安い見積もり出して来てるそうです。Z社のバイヤーから連絡がありました。」

課長 「で?」

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チームで成果を出せるリーダーと出せないリーダーの違い

チームで成果を出せるリーダーと出せないリーダーの違い

プレーヤーの時は一流でもチームリーダーになったら成果が出せなくなる人いますよね。

名選手名監督にあらず。

よく言ったものです。

私はある団体で成果を出してるリーダーと出してないリーダーにお仕えしたことがあり、何が違うのかな?って考えていました。
色々ありましたが、これがポイントだというものがありました。

それは何かというと、

部下から聞く耳を持っているとおもわれているかどうか。

です。

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会議で良い意見が出ない時は。。。

会議で良い意見が出ない時は。。。

会議で良い意見が出なかったりしますよね。

結局、いつも一緒の事で結論が出ずに終わったり。

決めたは良いけどやらなかったり。

そんな時に考えて欲しいのは、

この会議のゴールは何か?

です。

情報共有、課題共有のための会議であればそれでOK。
共有出来たって事ですからね。

そうではなく、何か行動を決めるのであれば、
いつまでに、誰が、何をするのか?

が決まればOK。

今回ファシリテー

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俺は頑張ってる

俺は頑張ってる

頑張ってるのに報われない事ってありますよね。

私は昔営業の仕事をしていた時に、社員700人くらいの会社で年間MVPをとったんですね、今までの頑張りが報われたなって思った瞬間でした。

その2.3ヶ月後、全社会議があって、社長と話す機会があったんです。

その時に社長に言われた言葉が、

『お前は自分の事ばかり考えていて、会社全体の事を考えてない!』

って言われたんです。

私は

『自分の事考

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頑張ってるけど成果が出てない人にどう接するか?

頑張ってるけど成果が出てない人にどう接するか?

頑張ってはいるんだけど、なかなか成果が出ない。

そういう事ってありますよね。

スポーツで言うと、優勝した人以外はみんな負けで、ベスト8に入りました。みたいな。

そう言う時って、その負けた人にどう接しますか?

私が、キャッシュフローコーチMVPコンテストという、
コンサルタント甲子園みたいな大会に出た時の話です。

本番までめっちゃ頑張ってプレゼン資料作って、プレゼンの練習もして、満を持して

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居酒屋の接客に学ぶ ちょっとした言い回しで印象が変わる

居酒屋の接客に学ぶ ちょっとした言い回しで印象が変わる

居酒屋行く機会が増えて来ました。

と、言うよりコロナ前に戻って来た感じです。

先日行った居酒屋も満席で忙しそうでした。

そんな中、宴会中に頼んでたハイボールがなかなか来ないんですよ。
他の人が頼んだ飲み物は来るのに。
居酒屋あるあるですよね。

店員さんが来た時に、
「頼んでたハイボールまだですか?」

って聞いたんです。

すると、
「ハイボール今作ってます。」

と。

店員さんが厨房に

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オンライン朝礼で組織活性化♪

オンライン朝礼で組織活性化♪

いつも出席させていただいている、オンライン朝礼の感動朝礼。

今日は特別編で、合同朝礼でした。

いつもは、職場の教養を読んで感想を言い、各自の目標を発表しあう(私はここがとても好き)

ですが、

今日は特別企画で、

『各自のおススメの店の紹介』

をしたのですが、

皆さんとても楽しそうに喋られて、とても良い空気になりました♪

みんな自分のスキを話す時は良い顔してます♪

運営の千里中央倫

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新規取れました!成果の出る人はここが違う

新規取れました!成果の出る人はここが違う

呉市自社商品開発協議会 新規開拓塾

第3回目に実践報告をしてもらったのですが、
その中で

1回目に学んだ事を元に、すぐに行動に移したら、新規契約2件取れました!

こんな嬉しいご報告をしてもらったんです。

講座やってると、受講者さんの成果がなにより嬉しいです♪

この方が凄いのが、
自分の成果だけでなく、他の参加者にも良い影響を与えてる。という事。

具体的には、

講座で隣になった、他の受

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自ら変わる!と決めると、見えてくることがある。

自ら変わる!と決めると、見えてくることがある。

人間関係色々ありますよね。

あの人がこれやってくれないから。
何であの人はこうなんだろう?
あの人がでしゃばる。

相手が悪い、相手がやってくれない。

って思ってるけど、
ほんとにそうなのか?

って考えてみると、相手だけが100%悪い事って稀ですよね。

自分が相手の振舞いの原因を作ってるかもしれない。
と思って、

相手に対する自分の振舞いを変えてみる。

そうすると、あら不思議、相手の振

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