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"財務インパクト"をどこまで示せるか？ーー人的資本経営の最大の挑戦
人的資本経営は、経営の取り組みである以上、その成果を何らかの形で投資家に示す必要があります。
しかし、それらを財務諸表などの数字で表現することは極めて困難です。
では、どのような形で示すと良いのでしょうか？
人的投資の成果、どこまで財務的な数値で示せるか？
人的資本経営はどの程度効果があったのかを財務的な数値で示せることが理想です。すなわち、その活動や意思決定が財務状況に与える影響「財務イン
採用面談は「候補者へのキャリアカウンセリングの場」と捉えるべき？旧友・伊達洋駆さんとの対談で得られた気づき
昨年のことになりますが、Indeed Japan主催の「キャリア社員が継続活躍できる組織の作り方」というテーマのセミナーで、ビジネスリサーチラボ代表取締役の伊達洋駆さんと対談させていただく機会がありました。
伊達さんとは、実は大学院生時代からの十年来の友人でもあるのですが、こうして外部のイベントでご一緒させていただくのは、この機会が初めて。なんだか感慨深いものがありました。
拙著『問いのデザイ
GPTsとオープンデータを用いた企業研究 横河電機を例にして rev1.2
次世代育成支援対策推進法に基づく「プラチナくるみん」特例認定-２０２１
厚生労働省2017年11月27日テレワーク推進企業等厚生労働大臣表彰テレワークの導入に当たり、他の企業の模範となる取組を実施特別奨励賞厚生労働省
横川計測と共同のものが多い
特許･実用新案
(1055)
意匠
(274)
商標
(317)
2021年度の防衛省に対する調達額3億5,100万は年間売上高の0.2％に相
CFOポリシー〈第3版〉: 財務・非財務戦略による価値創造 （著・柳良平さん）
エーザイ CFOを務められた柳さんの著書です。読んでみました。統計の知識が十分に足りていないのでバッチリ理解というところまでは行けていません。でも、非常に読み応えがありました。
第1章 日本企業の価値創造に係る資本市場の視座の変遷：グローバル投資家サーベイ時系列分析 （2007-2022）、第2章 近年の世界の投資家の声：2018年コメントと2022年速報 この2つの章の世界の投資家の声が大変興
【就活】「安定している」会社とは
マイナビキャリアリサーチLabの「2024年卒大学生就職意識調査」に、「企業を選択する場合にどのような企業がよいか」という質問項目があり、「安定している会社」が48.8%で５年連続（20年卒～24年卒）で１位になっている。
ちなみに、02年卒から19年卒までは「自分のやりたい仕事（職種）ができる」が、ずっと１位だった。これが20年卒で逆転され「安定している会社」が５年連続で１位になっているという
先行対応企業の開示から考える人的資本に関する指標の注目ポイント
※本記事は2023/06/23に株式会社パーソル総合研究所サイト内で公開された内容を再編集したものとなります。
有価証券報告書に人的資本情報の記載が求められるようになった。有価証券報告書の提出が決算から3カ月以内であることから、このコラムが公表される2023年6月には、最初に義務化対象となる2023年3月期決算企業の開示状況が明らかになる。他社の状況を見て、今後の開示に活かそうとする企業・担当者
