代表ブログ｜株式会社TalentX　オフィシャルブログ

MyReferの採用ピッチデックを公開します

こんにちは！MyRefer代表の鈴木です。当社では現在、リファラル採用サービスMyReferの運営に…

TalentX 鈴木貴史（Suzuki Takafumi）

2年前

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MyReferバリューの変遷～未来に向けてLeadership Principles～

こんにちは。CEOの鈴木（@takafumi_szk）です。これまで資金調達時などの戦略PR用でこのブロ…

TalentX 鈴木貴史（Suzuki Takafumi）

2年前

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次世代の採用の新常識 | タレント・アクイジションとは

こんにちは、MyRefer代表の鈴木です。今回は、世界の採用の新常識であるタレント・アクイジシ…

TalentX 鈴木貴史（Suzuki Takafumi）

2年前

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タレント獲得がビジネスの成功に不可欠である理由

こんにちは。株式会社MyRefer代表の鈴木（@takafumi_szk）です。前回のブログでは、採用の新…

TalentX 鈴木貴史（Suzuki Takafumi）

2年前

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MyReferシリーズB資金調達の背景と未来

こんにちは。CEOの鈴木（@takafumi_szk）です。 2月25日、シリーズBで6億、累計9.6億の資金調…

TalentX 鈴木貴史（Suzuki Takafumi）

3年前

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Withコロナ時代の採用・組織論～今経営に求められるHR戦略と処方箋とは～

こんにちは。MyRefer代表の鈴木（@takafumi_szk）です。弊社MyReferでは、2015年よりリファ…

TalentX 鈴木貴史（Suzuki Takafumi）

4年前

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リファラル採用は3.0へ～ストーリーで社員をファンにする４つのフロー～後編

0. 振り返り：リファラル採用3.0（ファンベース採用）とは？こんにちは。株式会社MyRefer代表の鈴木（@takafumi_szk）です。リファラル採用は3.0へーーファンベース採用の時代へ。前回のブログ記事や、BRIDGEに掲載いただいた内容にさまざまな反響をいただきました。ありがとうございます。また、先週には社員をファンにする実践企業3社とともにこれからの採用や組織のあり方を考える”Fanbase Recruiting MTG vol.1”を開催し、17