もちき

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採用担当から見た、お付き合いする人材会社の選定基準

※本当に主観ですので、あしからず。 もう５月。２１採用もバタバタしている状況ですが、２２採用向けの戦略策定や情報発信をしていかなければいけない時期になりました。 戦略を考えるための情報や、実現したいことを様々な形で支援してもらうために、多くの人材サービス系の会社さんとお付き合いさせていただいてます。ちなみに、新卒採用の人数規模は３～４００名の会社なので、合同説明会などのピンポイントのものも含めると２～３０社くらいはありそうです。 で、毎年新規で付き合うことになる会社さん

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    • 数十人の自己PRを見させてもらって、気持ちいいコミュニケーションについて考えてみた。

      縁あって、数十人の自分PRをまとめて拝見させてもらいました。それをひとりひとりに対してフィードバックすることが私の今回のミッション。アピール時間は5分とはいえ、数十人はなかなかのボリュームでした。笑 21卒の学生さんと22卒の学生さんが混ざってましたが、自分自身で見つけないと見つかりにくい媒体ということもあり、情報収集力の高そうな人たち、またヴァリタリティが高いという印象が強かったです。 多くの人に対して、「自分にはできないなー、少しでも自分に分けて欲しいなー」と素直に思

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      • 人事、採用、キャリアあたりのことをつぶやいていく

        某SIerで人事をやってます。社会人12年目で、自身のキャリアとしては、採用担当が長い（累計9年目）です。 シーズン的にも今は実務に追い回されてる時期ではありますが、コロナの影響で時間ができたこともあり、いろいろインプットの機会も増やすことができてます。自分生活をアップデートできるいいタイミングですね。ただ、インプットを増やすに伴って、モヤモヤが増えてきました。 自分自身の整理のためにも継続的にアウトプットしていこう！ということで定期的に更新していきます （自分への宣言

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      • 数十人の自己PRを見させてもらって、気持ちいいコミュニケーションについて考えてみた。

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      • 人事、採用、キャリアあたりのことをつぶやいていく

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