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どんなときもスタッフの価値と評価を分けて考える管理者や組織でいたいなと思う話。
「評価と価値は分けて考えようね。価値は誰にでもあるからね」
社内外問わずキャリアに関わる面談をすることが多い私が、退職する看護師や、心新たに新天地で働く看護師とそれを支える先輩たちに、よく伝える言葉である。
管理者である自分に常に言い聞かしている言葉でもある。
自分の組織以外でも4月は新規入職者や退職者が多くバタバタしていたが、少し落ち着いたので、なぜそう伝えるのかゆっくり考えてみたい。
東京にいる僕がいまさら、福岡で起業した理由
こんにちは。
タイトルの通りですが、この度7月1日に「株式会社 i & i 」を福岡県福岡市南区にて起業しました。
誰も興味ないかもしれませんが、福岡で起業する超々個人的な理由を決意表明も込めて、まとめましたので良かったらお付き合いください。
1：母親に会うためご存知の方も多くいると思いますが、僕の母親は若年性アルツハイマーで現在福岡市内の施設にいます。この母親の近くにもう少し長い時間いたいと考
【まとめ】2018年のおちあいの活動まとめ
みなさん、年末年始ゆっくりできていますでしょうか？
僕は大晦日、久しぶりにゆっくり出来ているので、今年お世話になった皆さまに向けて、2018年の活動報告をまとめたいなと思います。最近Twitterの看護師界隈でも復業やパラレルワークなどの言葉を目にしますので、そのような方々にも何かしら参考にしていただけると嬉しいです。
①ウィル訪問看護ステーション取締役/緩和ケア認定看護師として関わっている僕