目標達成の大切さ
こんばんは、みきぷろです。
仕事で目標がある時にどうやって達成していますか？
私の職場では、部署ごとに獲得項目別の目標が設定されています。
特にキャンペーンの時期は、個人ごとの目標を明確に定め、
期限を決めた達成をお願いしています。
やり方の基本形は伝えるものの、見ていると各人それぞれ
アプローチする頻度や方法はいろいろです。
・地道にひたすら顧客に電話等でアプローチする人
・見込みが高い先にピンポイントで営業をかける人
・期限間近になって、慌ててアプローチ開始する人
実際、職場では目標に対しての行動は、
モチベーションやスキルによって様々です。
でも、分かっていることが・・・・
自分の目標を達成してくる人は決まっています。
なぜって、考えてみると、効果があるアプローチ行動を
継続している事が分かります。数も人の何倍も実行しています。
達成率が99％の人と100％の人の違いは実は天と地の差です。
たったの１％で未達だと侮るなかれ。ギリギリでも100％の達成
した人は、次回の目標に対してもかなりの確率で達成してくるのです。
たったの１％の違いですが、まず目標に対する意識が違います。
99％の未達は頑張ったね、惜しかったねとは言って貰えます。
100％の達成は、やり遂げる人という評価で周りの見方は変わります。
一度目標達成を成功すると、次も目標達成したくなります。
なぜって、目標達成する事が当たり前になってくるからです。
一種の成功体験なんでしょうね。
出来たから、次も必ず出来る。
Kくん＠新卒日記さんの記事を拝見して、
以前読んだ、『ＧＲＩＴ やり抜く力』を改めて思い出しました。
勉強でも仕事でも、
才能よりも継続する力がある方が成功できる
正しいやり方で、努力することを私も怠らないようにします。
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