労務法制って、理解するの難しい

求人票を見ていると、様々なことを勉強するよい機会に恵まれる事が増えた。

例えば「変形労働時間制」

これ、週単位、ひと月単位、１年単位とかあるんだけど、それぞれの業種・業界にとって導入されている企業がある。
ハロワの求人票を見る際、「４：労働時間」の欄に記載されている。

製造業でよくあるのが２交代制、３交代制の就業時間が（１）、（２）、（３）の欄に7:00～16:00までとか３区分の就業時間帯が記載されている。

変形労働時間制を導入していない企業にはその文言が無いので、一般的には定時で定められた時間を超えた労働に対しては１分単位で残業手当を付与する必要があると思うが、「変形労働時間制」を採用していると閑散期や繁忙期などの波がある業界の場合、変則的な労働時間が存在する代わりに、それらを採用することで残業手当を付与しなくてもいいらしい。

もちろんそれを採用するにあたり労使協定を必要とし、労働時間や休暇日数などの制限が加えられている様だ。

たまたま「年単位の変形労働時間制」を導入して「完全週休二日制」を導入している企業の例を見ていたら、年間休日として１１１日と記載されていた。

完全週休二日制ともなると年平均５２週で約１０４日の年間休日が必須となり、そこから追加で７日間が年末年始やGW、お盆などの長期休暇として割り振られると思われるが、店舗運営されている企業ともなると、土日休日なんてケースはほぼ無いと思われる。

最初に所属した企業は店舗運営していたが年間休日は１２３日あった。
企業風習によるものだったが、仕事が片付かなくて休みの日にサービス出勤している連中もいたし、土日休みもシフトでところどころで設定可能だったので、印象的には休みが多かったと思っていた。

最近有給休暇を年間最低５日取得の義務化が始まったが、きちんと守られているのだろうか？
計画年休って言葉は昔から耳にしていたが、企業から日程を押し付けられる奨励休日とかは嫌だなぁ。
特にシフト制で働く人たちは、できれば自分の都合で決めさせてほしい。

色々な労務系サイトを見ながら「変形労働時間制」について研究しているが起算日などの確認も必要っぽい。だいたい決算日からを起点とするんでないかな？

シフト制は年間カレンダーじゃなくって月間カレンダーで調整させてほしいものだ。
海外旅行行きたいとなった際、長期休暇が取りたい場合は３～６か月前からネゴっておいた方がよさそうだしね。
マイル消化もできないし。

それはさておき、企業により「変形労働時間制」を採用しているメリット（残業手当付与しなくていい）とデメリット（設定の煩雑さ）があると思うが、その真意がどこにあるのか聞いてみたいものだ。

求人票に「年間労働所定時間」の記載がない場合、それがわかんないんだよね。その割に「時間外労働あり：月平均１０時間」の記載があるのに残業手当の記載がないのはこれなのかな？

難しいねぇ。