育休取得で「54,533円」損しそうになった話〜事務の先生も知らない話〜

2019/03/21

私の場合、55,000円近く、払わなければならなくなりそうでした

今回は、なんでそんなことが起こったのか、どうしたらいいのかを紹介します。完全に失敗談です。

育休をキッカケに転職、副業を始めた筆者に興味のある方は、コチラのページに詳しく載っていますので、ご覧ください。

1.いつから、いつまで申請するか

育休の申請は、いつまでにしましょうってのも、いろんなところに書いていますので、参考にしてください

基本的には、準備は早い方がいいです

私の場合は、以下のブログでも紹介していますが、準備期間をたくさん取りました

2018/9/14
育休 承認！〜取得までの流れ（公務員）編〜

かなり前から宣言することによって、同僚の先生にも心の準備をしてもらいました

私は

「2018/9/3から2019/3/29まで」

辞令をいただきました

実は、【3/31】まで申請しようとしていたんです

が

「30.31は土日やから、29まででいいよ」
「給料も変わらないし、29でいいんじゃないかな？」

「じゃ、29でいいっすね^_^」

と軽い気持ちで 29で申請したんです

【9/3】→平日初日
から
【3/29】→平日最終日

終わりをキリよくする重要性を、思い知らされることになります

2.「54,533円」とは？

育休も残すところ2週間となったある日、事務の先生から電話が

事務の先生「ほんとゴメンね、、、3/30.31の2日で請求が行くみたい、、、」
私「そうなんですかー2日分ですよね？何千円とかならしゃーないっすね」

と返事したら2日後に請求書が、、、

ドーーーン

よくよく見てみると、、、

私、ママ「えーーーー！！！」

速攻で確認の電話

管理職「知らなくって、、、」
事務の先生「ゴメンね、、、」

私「確認ですけど、育休手当は満額なんですか？」
事務の先生「うん、それは満額」

私「もう一個確認ですけど、30.31も育休なら、払わなくていいお金ですか？」
事務の先生「そうやねん」

どひゃーーーー

わずか2日間早く切り上げただけで、こうなるとは、、、

さぁどうする、、、ちなみに、内訳は、、、

公立学校共済組合 掛金の振込み
・短期掛金 16,913円
・介護掛金 0円
・厚生年金保険料 34,770円
・退職給付掛金 2,850円
合計 54,533円

3.こんなとき、どうしたらいいの？

管理職も事務の先生も「知らなかった」わけですし、私も同意の上、申請したんですよね

だから、怒ってもどうにもなりません

つまり

（●川クリステル風に）

し・か・た・な・い

仕方ない

とは言え、給料減ってキツイことには変わりないので、何かイイ方法がないか考えました

うんと、考えました

はい

ありました

一つだけ、いい方法、つまりルールに沿って払わない方法が、、、

それは、、、

育休の延長！！！！！

できるのか？
申請に間に合うのか？

あぁ、、、

と調べていると、ありました

育休の延長は

「2週間前までに」

今日、2週間前や！！！

ということで、セーフかなぁ？

4.結果こうなりました

延長の書類を2週間前までに仕上げないといけなかったそう

いきなり日程の調整は難しく、すぐに行けなかったんです

でも！

なんと校長先生が掛け合ってくれて、なんとかなりました！

危ないアブナイ

ありがたいアリガタイ！

すると、、、

2日間の育休延長が認められました！！！

その後、共済組合に電話して、

「延長されたんで、払わなくてOKです」

となりました

こんなことってあるんですねぇ

あれ？そう考えると、9/3からなので、、、、

あれ？あれ？

ま、皆さんも、余計な心配をしないためにも、育休はキリよく申請しましょうね

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