「完璧なリーダー」はもういらない。読書会

どもどーも。まさまさです。
今日はコルクラボbook倶楽部の読書会の感想とまとめ記事を作成するよ。

著者：長尾彰さん『完璧なリーダー』はもういらない。

宇宙兄弟 「完璧なリーダー」は、もういらない。

で、読書会を行った。
いやぁ、学び深き本だったよ。
そして、学び深き読書会だったよ。
じゃ、目次を書こう。
✅読書会の構成
✅進め方
✅感想一覧
✅最後に
で行こうか。

✅読書会の構成
ぐるぐる読書会（の変法？）ってやり方でやったよ。
本家はコチラでいいと思われる。
ワークシートがあってね。
こんな感じ↓↓↓↓

特徴はなんと言っても「他者からの質問」だよね。
この本を読んでどこが刺さるかなんて、人それぞれだし、自分のいいように解釈して読んじゃうよね（別にｲｲｹﾄﾞ…）。
そんなときに、自分以外の視点・価値観からの質問って自分を広げる効用があると思うんだ。

✅進め方
最初にワークシートを埋めるの（Q１〜Q４）。
Q１：一番印象に残ったところは？その理由は？
もう、MAXに人の色がでる質問だよね、これ。
ぼくの印象に残ったところを紹介するよ。

心揺さぶられる存在「シェイカー」を目指そう。
「シェイカー」心揺さぶられる存在
　　　　　　　一緒に居ると（その人を見ると）頑張ろうと思える存在
「あなたにとってシェイカーは誰ですか？」と問われたら・・・
みんな！すぐ思い浮かんだんじゃない？
じゃ、
「あなたは誰をシェイクしていますか？」って問われた・・・
途端に答えられない人が居るかもしれません。
で、大切なのは「自分は誰かをシェイクしている存在なのだ」と自覚することです。だってすぐ浮かんだでしょ？

ここで思ったのは、自己肯定感低い族は「ぼくなんて〜〜」とか「ぼくはここにいなくてもいいんだ…」とか思いがちなんだけど、そんなわけないわけ！それを防いでくれるのが「自分は誰かをシェイクしている存在なのだ」という自覚だなぁと思ったのよ。自己肯定感低い族に捧ぐよ。

Q２・３・４：みんなに質問したいことは？
を書いていきま〜す。

そしてぐーるぐる！ぐーるぐる！
ワークシートを隣の人にまわして、それぞれが、それぞれの質問に答えていく！って仕組みね。
書かれていた質問を一部紹介するよ。

Q：完璧なリーダーとは？
Q：リーダーになりたい？それはなぜ？
Q：リーダーって必要？それはなぜ？
Q：フローゾーンに入った経験は？　　　　　　　など。

最高に良かったQ&Aを紹介するよ

Q：人に頼るには？
A：自分と他人をよく観察しよう。
自分を観察してごらん。弱い自分を隠してやいないかい？苦手でも無理して自分でやらなきゃ…と思ってはいないかい？横にいる彼を見てみなよ。自分が苦手なことがすっごく得意かもしれないじゃないか…。頼まれるってどうだい？嫌な気分かい？相手は喜ぶかもしれないぜ。自分を観察して、そして他人を観察してみなよ。頼りたくなるんじゃないかい？もう頼れるよね。

なんていい回答なんだよ…ってなった。そして、ぼくも自分観察から始めようと思ったよ。自分観察には、褒められノートがおすすめだよ。

で、Q５：長尾さんに聞いてみたいことは？
僕が書いたことはコチラ。

・ねぇ、長尾さん。長尾さんの仕事についていかせてくれませんか？
ファシリテーターをする前にどんな準備をして、当日どう過ごして、そこにはどんなスパイスが隠れていて…めっちゃ知りたいしやりたいのです。
・グループからチームへの進化を、この構成員の進化を、どう測るの？
・ファシリテーター（プロセス重視）の価値ってなんなの？
の３つです。

長尾さんの返答を待つｗ

Q６：あなたのbabystepは？（これから先２週間でできること）
僕の回答はコチラ

p217引用
たとえ望んでいない環境であったとしても「自分がやりたいこと」を見つけるために、「ワクワクしてきた」と声に出してみる。

僕は、もうすぐ仕事を辞める（長くなるから理由は書かない）…。簡単に言うと、望んでいない環境だからだ…。だけど、腐ってなるものか！「ワクワクしてきた」って声にだして、自分をワクワクされるものを見つけるのだ！

✅感想一覧

・人に質問されたら、結構ちゃんと答える自分がいるなぁって気づいた。
・リーダーになりたい人が多いなぁって思った。
・会社でのコミュニケーションは「賢者風」だなって思った。
・これ会社ではできなくない？（大多数ｗ）
・「読書会が楽しい」という経験が本を読む力になっている。

✅最後に
誰か読書会したい人いる？
一緒にやろうよ。
今日も最後まで読んでくれた人！
全力でありがとう。嬉しい。