NiziUデビュー曲「Step and a Step」MVと組織論

このnoteでも何度でも書いちゃってるけど

NiziUネタです❤️

12.2にリリースするデビュー曲「Step and a Step」のMVが公開されて

とっても話題です。

可愛くて、才能溢れてて、見れば見るだけ元気が出て。

また虹プロ（オーディション番組）から応援してる立場としては

各メンバーのパフォーマンスの成長に、

感動せずにはいられず。

さらに、今体調不良で活動休止しているMIIHIが気になるところでしたが、

MVには出演していました。

ダンスパートでは踊っていないけど、

歌のパートはありますし、

MVのストーリーの中では、ひとりぼっちで扉を開けられずにいるMIIHIを、

MAYAが見つけて、一緒に扉を開けてあげて、

他のメンバーのもとへと導いてあげる。

そして、みんなが「ミイヒおかえり〜」って手をとって、

再び９人で歩みだす！物語となっているんです。

このシーンに、ほっこり❤️だったのですけれど、

それはなぜか？

もう少し深掘りしてみたくなったとき

やっぱり、このチームというか組織が

いいなぁ、好きなんだな　と思いました。

このMVを見て、実は思い浮かんだのが

彼女たちと真逆の組織です。

例えば職場とかで、

部署の誰かが

・産休に入る
・体調不良でおやすみする
・子どもが熱を出したから早退する
・ワーママとして時短で働く

といったときに、

うわーただでさえ人足りてないのに

こっちにしわ寄せが来るんだけど・・・

みたいな、不平不満ってよく聞きませんか。

最近、結構衝撃だったのが。

子どもがいない女性で、

同僚が、子どもを理由にいろいろ仕事を休まなきゃいけない状況を

「ワーママアピールすんなよ。」

と、Yahoo知恵袋に書いてる記事を見つけまして、、、

（怖いもの見たさで、読んでしまって）

びっくりしました。。。

でも、どっちかというと組織って、

こういうこと、少なくないと思うんです。

困ったときは、お互いさま。

疲れたら、無理せず休もうね。

ということが価値観として浸透している組織は

どれだけあるでしょうか？

そういう組織が少ないから、

自分の心も体もしんどいのに、

誰にも言い出せずに、

無理して働き続けてしまう人も多いのでは？

少しでもチームメンバーの異変に気付いたら

リーダーが、しっかり休ませてあげる。

という潔い判断をするのが、あるべき姿ではないでしょうか。

それが仮に、チームの中で、スター的存在であってもです。

まぁもちろん、

そんな簡単なことではないと思います。

前提として、NiziUだって、実態はどうか？

それは彼女たちにしかわかりません。

でもファンとしては、きっと本当に、

素敵な素敵なチームなのでは？と思いたいから、書きます。

それは、

MIIHIちゃんが仮におやすみする、

ってなったとしても

メンバーは、

待ってるから、ゆっくり休んでね。

MIIHIが戻ってくるまで私たちが頑張るね。

みたいな風に、心から思い合える、

チームなのではないかということです。

少なくとも、MVの中のドラマはそうなっていましたね。

なぜ、彼女たちに、

多くの職場では見られないチームワークがあるのかというと

厳しいオーディション番組をくぐり抜けてきた、

アイドルグループだから。

っていうのも、あると思うし

私は、JYPがオーディション段階から

彼女たちに対して、明確に価値観を伝えているからなのかな。

と思いました。

彼女たちは、単なる人の集まり（集団）ではなくて、

1. 共通目的（common purpose）
2. 貢献意欲（willingness to serve）
3. 意思疎通（communication）

アメリカの経営学者チェスター・バーナード氏が
組織に必要な３要素、

と述べたものを持ち合わせている気がします。

この、１.共通目的　で大切なのは、

トップがしっかり価値観や文化を浸透させているか？

ということ。

パーク氏はオーディションの時から、

はっきりと、自分の経営する組織J.YP.Entertainmentで

アイドルデビューするのであれば、、、

ということで

彼女たちに求める価値観を伝えていました。

それは、アイドルだからって、

歌やダンスなどの技術面が優れていればいいってわけじゃない。

「真実・誠実・謙虚」

この価値観を実践しなければ、

この会社には馴染まない。

ということです。

こういったことを真剣に伝え、伝わり、

価値観を真に実践しようと思うメンバーが集まっているか？

一方で、組織に価値観がなかったり、

あってもお題目にすぎなかったりするか？

その違いで、

本当にメンバーがひとつの目的に向かって

支え合っていけるチームになるかが決まるのでは。

と思いました。

MVからの、組織論からの、

最後はいつもながら、

JYPさまさま❤️

リーダーとして素晴らしい。っていう結論でした。

皆さんもぜひ、MVご覧ください！

歌詞も良いです♪