管理者の仕事とは?

プレーヤーとして優秀だから管理者となる。
決してプレーヤーとしてのパフォーマンスをそのまま発揮し続けて欲しいわけではない。
プレーヤーとして出来ることは評価されて認められ、管理職となっているわけだから、自分と同じように出来る人を増やして欲しいのだ。
プレイングマネージャーなら、自分のパフォーマンスを20%落としてでも、その落とした工数を使い、メンバーのパフォーマンスを高めることが期待されている。
仮にメンバー10名居れば、そのメンバーの能力を10%高めて、自らのパフォーマンスを落とした20%以上を発揮していくことが期待されている。
そのように本来期待されている役割を忘れてはならない。

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