【中小企業の経営者・人事・総務の方向け】　就業規則であそぼう　目的条文　そもそも必要？　金曜日もひと休み。お盆だから

おはようございます。lotterです。
記事をのぞいていただき、ありがとうございます。

このシリーズは、厚生労働省が出している「モデル就業規則」という就業規則のひな形にツッコみを入れながら、就業規則を解説していこうという大変に意欲的な試みです（自分で言うな）！

有料だけど全部読めるので、ぜひ最後までお付き合いください！

（目的）
第１条 　
　この就業規則（以下「規則」という。）は、労働基準法（以下「労基法」という。）第８９条に基づき、　　　　　　株式会社の労働者の就業に関する事項を定めるものである。
２　この規則に定めた事項のほか、就業に関する事項については、労基法その他の法令の定めによる。

これが、その「モデル就業規則」の最初の条文です。

タイトルは目的。

モデル就業規則でなくても、大体の就業規則で一番初めにこれがきます。

なんのために就業規則を作ったのか。それを書く条文です。

そんなのはいらない？
てきとーに書いておけばいいんじゃない？

その気持ちはとてもよくわかります。裁判で目的の条文がネックになった例なんてあるのかしら・・・

でも、この記事でお伝えしたように、就業規則はこだわって作らなきゃダメです！

目的条文は就業規則の一番最初、いわば顔！

こだわっていきましょう！！

ということで、モデル就業規則のダメなところ。

はい。ダメ出し完了。

ダメ出しだけだと何も変わらないので、ご提案。
対案を出せ！対案を！というなじみのアレですね。

（目的）
第１条　
　この就業規則は、株式会社○○の従業員の服務規律、労働条件その他の就業に関する事項を定めることにより、円滑な企業運営と企業秩序の維持を目的とするものである。

目的というからには、目的を書かないとダメですよね。
「これが書いてあります」と宣言するだけでは目的としては足りない。

なので、円滑な企業運営と企業秩序の維持を目的として記載しています。
これは就業規則がもっている基本的な目的です。
つまり、

就業規則を守ることで、良い会社・良い職場にしたい！

という意思の現れということです。

モデル就業規則の条文からはそういう思いは見えません。

そして、モデル就業規則の2項を削除しています。

2項のようなものを書いておくと、なんとなく抜け漏れがなさそうで不安解消！安心安心。

という気持ちはわかります。でも、正直蛇足だと思います。

しかも、今の労働法には、

「強制も罰則もないけど、できたら守ってね」

というものがたくさんあります。
裏からぶっちゃけて言えば、守らなくてもいい法律。

なのに、2項みたいなことを書いちゃったら、それすら守らなきゃいけなくなりそう。だって、「この就業規則に書いていないことは法令に従う」って書いてある。

極論かもしれませんが、そうも読めること自体が会社の首を絞めかねません。削除。

いかがでしたでしょうか。
「なんとなく書いた」の代表格である目的条文でさえ、こだわるべきポイントはたくさんあります。あそべる部分だらけです。

みなさんの就業規則活用・見直しのヒントになれば嬉しいです。
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