【採用面接】その前に知っておきたいこと
L is Bへの応募を検討されているみなさまに「L is Bのことをもっと知ってもらいたい」という思いから、【採用面接】その前に知っておきたいことをまとめてみました。このコンテンツが、L is Bへのエントリーを考えているみなさまにとって一助になれば幸いです。
Q:どんな人が働いていますか?
男女比と年齢層
男女比は男性63.2%、女性36.8%と約7:3の割合で、年齢層は20代+30代が66.0%、40代+50代が33.9%、平均年齢は35.4歳です。(2024/08調べ)
Q:リモートワークは導入されていますか?
はい、リモートワークを導入しています。L is Bでは、出社とリモートワークを各部で運用しています。
部ごとのフレキシブルな運用
フルリモートの部署もあれば、ハイブリッドの部署もあります。
例えば、部の週次や月次の定例ミーティングは全員が出社する日と決め、顔を合わせて部の課題や相談ごとを話しあったりしています。リモートワークの働きやすさと合わせて、対面でのコミュニケーションも大切にしています。定例会の日に親睦会をしたり、目標の達成会を開いている部もあります。
Q:リモートワークでのコミュニケーションはどうしていますか?
リモートワークでのコミュニケーションをご紹介します。
部ごとの定例ミーティング
各部で週に1回の定例会議を実施し、進捗状況を確認したり予定や目標を共有しています。メンバーが会社やチームの動きを把握し、自分の役割を明確にすることができます。
毎朝夕のスタンドアップミーティング
毎朝や夕方に短時間のミーティングを設けて、改善策を話しあったり、抱えている課題が残らないように工夫している部もあります。チームで問題を考え、解決策を出し合ってスムーズに業務を進めることができます。リモートワーク中でもチームの一体感を維持するための貴重な機会となっています。
チャットでの密なコミュニケーション
自社サービス「direct」を活用した密なコミュニケーションも、L is Bの働き方の特徴です。業務中に生じたちょっとした疑問や、すぐに解決したい問題は、チャットでやり取りします。即時のコミュニケーションは、業務のスピードアップにつながり、リモート環境でもスムーズに仕事を進めることができています。
全社朝礼と四半期会議
毎週月曜日の朝にオンライン朝礼を行っています。10~15分の短時間ですが、各部からのトピックスの共有や、社員が持ち回りでMVV(Mission、Vision、Value)にまつわることや業務のこと、趣味のことを発表しています。
また、四半期ごとに全社会議も行っています。役員からは事業計画の進捗報告、営業部からはお客さま事例の共有、開発部からは機能開発の進捗など、会社全体の動きが共有されます。
Q:LisBの魅力ってどんなところですか?
<Mission・Vision・Valueについて>
(※社員アンケート自由回答より抜粋、以下同)
・社会貢献の部分もそうですが、社員に対しても尊重や思いやりを感じられるため
・笑顔を生み出す要因に会社が貢献できることは素晴らしいと思うため
・「お客さまの方をきちんと見て、コツコツと開発していくという姿勢」という点に共感しているため
・お客さまの期待を超えるという部分は特に共感している
・アイデアでワクワクのくだりに、核となる動機としての魅力と共感があるため
<事業内容・業務内容について>
・現場の声を大事にし、それを元にいいものを開発・提供し続けていること
・ユーザーとの距離が近いのでどのように受け入れられているのかを知ることができる。
・個々の裁量で色々なことに自由に挑戦できるのでやりがいがある
・ユーザーの困っていることなどを1つ1つ解決していくことで、それらがミッションにもつながっていること
・競合サービスを真似るのでは無く、お客さまからの声を真摯に反映する点
・ターゲットを「現場」と明確にして、顧客に響く機能開発をしていること
<人・文化・風土について>
・経営陣と近しく、また若手同士も相談しやすい環境がある
・さまざまな分野の人がいるので多様な業務内容・考え方などに触れることができるので刺激を得られる
・周りのエンジニアのプロフェッショナルな環境がモチベーション向上につながる
・人が良く、チームワークを実感することができる。新人の声も聞いてもらえたりチャレンジさせてもらえる環境がある
・困っている時など、周囲がすぐに助けてくれたり相談にのってくれる環境がある
<福利厚生・待遇について>
・フレックス制度や在宅勤務により自由な働き方ができるところ
・書籍代と住宅手当は単身の若手は本当に助かっていると思います
・勤務時間に柔軟さが設けられているため働きやすいです
・最近だと、男性の育休にも力を入れているので、魅力だと感じる
・頑張って、結果が出たら、評価されやすいので、頑張るモチベーションを高く保てる
Q:業務で困ったときはどうしていますか?
L is Bでは、上長と部下の1 on 1が文化として根付いています。1 on 1は、チーム全体で共有することとは別に、個人が抱える疑問や課題について上長に相談できる貴重な時間です。
1 on 1ミーティングの目的
個別のサポート:直面している課題や問題点について上長と個別に話し合うことで、適切なサポートを受けることができます。
キャリアの方向性確認:自分のキャリアや成長のために必要なスキルについて上長と相談し、具体的なプランを立てることができます。
フィードバックの提供と受け取り:業務に対するフィードバックを受け取り、改善点や成功点を明確にすることで、さらなる成長を促します。
相談しやすい環境
判断に迷ったときや急なアクシデントが発生したときも、チャットで上長に声をかけ、すぐに1on1で相談できる環境があります。1対1で話をすることで安心して問題を共有でき、上長にとっても部下の状況を深く理解する機会でもあります。
Q:産休や育休を取得した社員はいますか?また、育児をしながら働いている社員はいますか?
L is Bでは産休・育休を取得し、復職後も活躍している社員がいます。リモートワーク制度やフレックスタイム制度を活用し、仕事と育児を両立しています。
男性育休を取得した社員にも聞いてみました
Q:育休を取得しようと思ったきっかけや、育休前の準備について教えてください。
A:子どもの成長を間近で見届けたいという想いが育休を取得するきっかけでした。家族との時間を大切にするため、業務はチームにスムーズに引き継がれるよう、事前に情報を整理しました。
Q:育休取得時に直面した課題や不安について教えてください。
A:仕事を一時離れることに不安がありましたが、チームの心強いサポートで、安心して休暇を取ることができました。
Q:育休中に楽しかったことや大変だったことは何ですか?
A:子どもの日々の成長を目の前で見る喜びと、避けられない睡眠不足の両方を経験しました。
Q:職場復帰後に感じたことや変化があれば教えてください。
A:より仕事と家庭のバランスを重視し、時間の効率的な管理を心掛けるようになりました。
Q:育休を考えている方へのメッセージをお願いします。
A:育休は家族との貴重な時間を創る絶好の機会です。L is Bは育休後のスムーズな職場復帰を支援する体制が整っていますので、安心して休暇を取得してください!
今回は採用面接前に候補者が事前に知っておきたいことをまとめてみました。このコンテンツが候補者の不安や疑問を解消し、L is Bについて理解が深まれば幸いです。
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