なかじまさやか(ハラスメント関連コンサルティング)

企業の人事労務関係の方に対しメンタルヘルス&ハラスメント対策のコンサルティングをしてい…

なかじまさやか(ハラスメント関連コンサルティング)

企業の人事労務関係の方に対しメンタルヘルス&ハラスメント対策のコンサルティングをしています。

最近の記事

公開研修「ハラスメント行為者に行動改善させるには」

※満員御礼。受付を修了しました。 弊社リエゾンエイドでは人事労務担当者のみなさまに向けてメンタルヘルスケア関連の公開研修を毎月1~2回開催しています。 直近2019年7月26日は、「ハラスメント行為者に行動改善させるには」 というテーマで研修を開催いたします。 ハラッサー(ハラスメント行為者)に対して、指導や教育の必要性が認識されてきていると思うのですが、その具体的な方法にまで言及した資料はなく、企業担当者としては打つ手がなく、お困りの状況にあるのではないかと思います。

    • ハラスメント防止研修で伝えるべきこと~禁止だけでは不十分~

      ハラスメント防止研修を実施している企業は多くなってきましたが、 ・「ハラスメントとはどんな言動か?」という定義の説明 ・「ハラスメントをしてはいけない」という禁止 を伝えることにとどまっていませんか。リエゾンエイドが実施するハラスメント防止研修では上記2点に加え、かならず ・「されたときはどうするか」 ・「やってしまったらどうするか」 をお伝えしています。起きてはならないこと、するべきではないことについて、「起きてしまったら・・」と想定し説明するのは少し抵抗があるかも

      • ハラスメントはなおせる!

        リエゾンエイドという会社で、企業の人事労務関係の方に対しメンタルヘルスとハラスメント対策のコンサルティングをしています。 おかげさまで企業担当者のみなさまからお問合せをいただいておりますが、 よく聞かれるのが「パワハラって本当になおるんでしょうか?」ということ。 確かにパワハラをしてしまうのは性格や体質のようなもの という印象があるかもしれませんね。 ある日突然別人のようになるというわけにはいかないでしょう。 でもパワハラはなおせます。 問題なのは「ハラスメント」とい

      公開研修「ハラスメント行為者に行動改善させるには」