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【ビジ法】第4章② 消費者保護関連の規制（消費者契約法）

民法は取引の当事者が契約能力・知識等の面で対等の立場にあることが前提とされているので、民法の原則を修正する特別法として、消費者契約法が制定されている。 ＜適用範囲＞ ・消費者と事業者の間で締結されるあらゆる契約（労働契約を除く） ※消費者が個人事業者の場合は適用されない。 ＜消費者契約法によって取り消せる行為＞ ①「重要事項」、「不利益事実」に関する不実の告知 ②契約における不確実な事項についての断定的判断の提供 ③勧誘場所から退去させないこと ④入居する住居等から

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    • 改正個人情報保護法改正。

      1.個人情報保護法の構成そもそも、今回の改正個人情報保護法には、法律の他に施行令、規則が定められているほか、法律の中で定められている点について、具体例を用いて指針が示されているガイドラインがあります。これらはイメージとして、ピラミッド型になっており、上から ①：個人情報の保護に関する法律（法律） ②：個人情報の保護に関する法律施行令（政令） ③：個人情報の保護に関する法律施行規則（規則） ④：ガイドライン（1.通則編、2.外国にある第三者への提供編、3.第三者提供時の確認・

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      • 【ビジ法】第6章② 労働者災害補償保険法（労災保険法）

        （テキストp369/問題集p298） 労災保険制度とは、使用者の無過失責任であえる災害補償責任の履行を確保するための制度で、労働者を1人以上使用している事業者は加入義務があり、事業主が保険料の全額を負担する。 ＜対象となる給付＞ ・業務上の災害 ・通勤災害 ・二次健康診断等給付（※） ※職場の定期健康診断等で異常があった場合に、脳血管・心臓の状態を把握するための二次健康診断及び予防を図るための特定保健指導を１年度内に１回、無料で受診することができる制度。 ＜適用対象者＞

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        • 【ビジ法】第6章 会社と従業員の法律関係

          （テキストp366/問題集 p294） ＜労働組合＞ ・使用者は労働組合に対して経費援助を行ってはならない（労働組合法） ＜労働協約＞ ・合意事項を書面に作成し、両当事者が記名押印することで効力発生。 ・期間の定めのない協約を除き、3年超の有効期間を定めたとしても、3年とみなされる。（×無効にはならない） ＜労働協約の効力＞ ・労働協約には労働契約・就業規則より優先する「規範的効力」がある。（労働協約＞労働契約・就業規則） ・労働基準監督署長は労働協約に反する就業規則の

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