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企業の採用活動において、私たちデザイナーにできること
最近、「採用」について改めて考える機会がありました。
先日受講したセミナーで、組織づくりと採用についての解説があったのです。
「採用」
一般的には、人事や広報がやるものだとか、「新卒採用」「中途採用」といったワードを連想する人も多いのではないでしょうか。
しかし、採用のメカニズムを紐解いていくと、私たちデザイナーの存在価値、ひいては、人生における幸せの一つの答えにもつながっていました。
仕組み化こそ正義だと思っていた、かつての私に教えてあげたいこと
先日、サイト制作会社・ベイジ社が主催する交流会に参加してきました。
この交流会は、私と弊社メンバーの堀も受講させてもらっている「戦略的ウェブ制作集中講座」のオフ会として、全国各地で開催されたもの。
私たちは東京会場の回に参加したのですが、10社以上、30名ほどの方が参加していました。
印象的だったことの一つ。それは、参加していた企業の多くが、2人以上10名以下のメンバーから成っていたことでし
心技体+運。プロジェクトマネージャーとは、すべてを兼ね備えた総合格闘家。
仕事で、くよくよすることがある。私はなんてダメなんだろうかと、内臓のあたりが押しつぶされそうな心地になる。
そういう時は決まっているんです。プロジェクトに関わる、メンバーの表情が、よくない。
進行の遅れだとか予算との兼ね合いだとか、プロジェクトマネージャーとして気になる部分はいくらでもあります。でも、それは自分の多少の無理でなんとか出来なくもない。
でも、人の心ばかりは。
プロジェクトマネ
プロジェクトマネジメントの一丁目一番地は、仲間を大切にすること @horimotoharuc
プロジェクトの失敗。
多くの社会人同様に、この言葉に恐ろしさを感じているラブソルの堀です。
組織で仕事をするようになり、プロジェクトのコアな部分も任される機会が増えてきたことで、プロジェクトの成功や失敗に自分が与える影響が大きくなっているのを、日々感じています。
またこの頃、プロジェクトマネジメントを任される機会も増え、どうしたら円滑に進んでいくのかを考える機会が増えています。
ところで、