本日の学び
「メンタル・モデル」は思い込みや捉われの領域

組織開発でやるべきはメンタルモデルを変えることではなく
そこから生じている課題の構造と行動パターンを変えること

構造が変われば組織風土が変わりメンタルモデルも変わっていく

コーチによる客観的なフィードバックが有効