谷田部　浩輝｜株式会社クロコ代表

株式会社クロコ代表取締役。人材・採用に関する会社を経営しています。日々仕事をする中で感じたことや感銘を受けたことなど、メモ代わりに投稿していきます。 https://www.kurokocorp.jp/

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谷田部の流儀

日々仕事をする中で感じたことや感銘を受けたことなどをメモ代わりに投稿していきます。

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  • 301本

谷田部　浩輝｜株式会社クロコ代表

採用代行事例④　税理士法人/社員10名/パート社員大量採用のケース

当社株式会社クロコの採用代行サービス（RPO）をご利用いただいた企業様の事例を公開いたします。 ※企業様より許可を得て制作公開しております。 ◆定量成果【税理士法人M(仮称)実績】 採用数 2022年9月～2023年1月末の採用プロジェクト期間 ・パート社員（税務）3名 ・パート社員（会計）5名 ・パート社員（インターン）2名 計10名の採用決定 採用チャネル ・インディード　1名 ・求人ボックス　2名 ・アカナビ　5名 ・SNS（インスタグラム）1名 ・リファラル

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採用代行事例③　社会保険労務士法人/独立系/社員40名/全国に支店有のケース

当社株式会社クロコの採用代行サービス（RPO）をご利用いただいた企業様の事例を公開いたします。 ※企業様より許可を得て制作公開しております。 ◆定量成果【社会保険労務士法人P(仮称)実績】 採用数 2021年4月～2022年8月末の採用プロジェクト期間 ・社会保険労務士有資格者（試験合格者含）　6名 ・無資格者（経験者）　8名 ・無資格者（未経験者）　4名 計18名の採用決定（25名内定出/内定承諾率72％） 採用チャネル ・ダイレクトリクルーティング　5名 ・リフ

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採用代行事例②　司法書士法人/社員20名（有資格10名・無資格10名）/都内のケース

当社株式会社クロコの採用代行サービス（RPO）をご利用いただいた企業様の事例を公開いたします。 ※企業様より許可を得て制作公開しております。 ◆定量成果【司法書士法人R(仮称)実績】 採用数 2022年9月～2023年2月末の採用プロジェクト期間 ・司法書士有資格者（試験合格者含）　3名 ・補助者（書士試験勉強中）　3名 計6名の採用決定（7名内定出/内定承諾率85％） 採用チャネル ・リファラル採用（社員紹介）　2名 ・司法書士会経由　2名 ・リクナビネクスト　2

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成約事例⑧　転職成約事例分析（30代未上場企業総務⇒プライム上場総務への転身）～総務職の転職で覚悟しなければいけない事～

当社株式会社クロコの転職支援サービスをご利用いただき、成約された方の事例を公開いたします。※求職者様、企業様からの許可を得て作成しております。 成果①30代未上場企業総務→プライム上場企業総務部門への転職成功 ②年収アップ（年収500万円→年収650万円） 転職背景①総務としてスキルアップしたい！また安定した企業で末永く働きたい！という転職動機から転職活動がスタートしました。 ↓ ②谷田部の提案として、総務ポジションにおける求人票の見方をレクチャー。そもそもが管理部門のポ

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クロコの仕事

株式会社クロコがどんな仕事をしているのか分かる記事を集めました。

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  • 29本

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採用代行事例④　税理士法人/社員10名/パート社員大量採用のケース

当社株式会社クロコの採用代行サービス（RPO）をご利用いただいた企業様の事例を公開いたします。 ※企業様より許可を得て制作公開しております。 ◆定量成果【税理士法人M(仮称)実績】 採用数 2022年9月～2023年1月末の採用プロジェクト期間 ・パート社員（税務）3名 ・パート社員（会計）5名 ・パート社員（インターン）2名 計10名の採用決定 採用チャネル ・インディード　1名 ・求人ボックス　2名 ・アカナビ　5名 ・SNS（インスタグラム）1名 ・リファラル

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採用代行事例③　社会保険労務士法人/独立系/社員40名/全国に支店有のケース

当社株式会社クロコの採用代行サービス（RPO）をご利用いただいた企業様の事例を公開いたします。 ※企業様より許可を得て制作公開しております。 ◆定量成果【社会保険労務士法人P(仮称)実績】 採用数 2021年4月～2022年8月末の採用プロジェクト期間 ・社会保険労務士有資格者（試験合格者含）　6名 ・無資格者（経験者）　8名 ・無資格者（未経験者）　4名 計18名の採用決定（25名内定出/内定承諾率72％） 採用チャネル ・ダイレクトリクルーティング　5名 ・リフ

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採用代行事例②　司法書士法人/社員20名（有資格10名・無資格10名）/都内のケース

当社株式会社クロコの採用代行サービス（RPO）をご利用いただいた企業様の事例を公開いたします。 ※企業様より許可を得て制作公開しております。 ◆定量成果【司法書士法人R(仮称)実績】 採用数 2022年9月～2023年2月末の採用プロジェクト期間 ・司法書士有資格者（試験合格者含）　3名 ・補助者（書士試験勉強中）　3名 計6名の採用決定（7名内定出/内定承諾率85％） 採用チャネル ・リファラル採用（社員紹介）　2名 ・司法書士会経由　2名 ・リクナビネクスト　2

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成約事例⑧　転職成約事例分析（30代未上場企業総務⇒プライム上場総務への転身）～総務職の転職で覚悟しなければいけない事～

当社株式会社クロコの転職支援サービスをご利用いただき、成約された方の事例を公開いたします。※求職者様、企業様からの許可を得て作成しております。 成果①30代未上場企業総務→プライム上場企業総務部門への転職成功 ②年収アップ（年収500万円→年収650万円） 転職背景①総務としてスキルアップしたい！また安定した企業で末永く働きたい！という転職動機から転職活動がスタートしました。 ↓ ②谷田部の提案として、総務ポジションにおける求人票の見方をレクチャー。そもそもが管理部門のポ

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業績報告

株式会社クロコの月次の業績を公開しています。

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  • 23本

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（最後）株式会社クロコ　2期決算　業績報告

弊社株式会社クロコは、6月末で法人として2期目が終了しました。顧問税理士より決算説明や今後の方針等の打ち合わせが終わりましたので、決算報告をさせて頂こうと思います。 ※諸事情があり決算報告はこれで最後の投稿となります。 こんにちは、株式会社クロコという会社を経営しております谷田部といいます。 2020年7月に会社を作り、人材にかかわる仕事をしております。 本日の谷田部の流儀は、ちょうど1年前に【（株）クロコ決算報告会〜起業1年の通信簿〜】について投稿させていただきました

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株式会社クロコ2022年5月業績報告

5月も終わり2022年早くも半分が過ぎようとしております。今月の弊社業績報告させて頂きます。 こんにちは、株式会社クロコという会社を経営しております谷田部といいます。 2020年7月に会社を作り、人材にかかわる仕事をしております。 5月業績報告売上高については、3桁万円にて着地、利益も50%程確保できており想定KPI通りに推移しております。以下収益事業となります。 ①採用代行事業 ※通常の採用プロセスの代行とは別に人事関連のコンテンツ作成で3桁万円の受注 topic

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株式会社クロコ2022年4月業績報告

5月GWいかがお過ごしでしょうか。今月も毎月恒例の業績報告を行えればと思います。 こんにちは、株式会社クロコという会社を経営しております谷田部といいます。 2020年7月に会社を作り、人材にかかわる仕事をしております。 4月業績報告売上高については、3桁万円にて着地、利益も60%程確保できており想定KPI通りに推移しております。 以下収益事業となります。 ・採用代行事業 ・人材紹介事業 ※先月経営コンサルの契約が終了したものの、上記2事業からバランスよく収益を発生させ

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株式会社クロコ2022年3月業績報告

桜咲く4月に入りました。新年度です。この時期はなんだか気持ちもフレッシュに引き締まるような気がします。改めて年度末の3月業績報告お送りいたします。 こんにちは、株式会社クロコという会社を経営しております谷田部といいます。 2020年7月に会社を作り、人材にかかわる仕事をしております。 3月業績報告売上高については、3桁万円という形で利益をしっかりと取り着地となりました。 主な収益としては、 ・経営コンサルティング事業 ・採用代行事業 ・人材紹介事業 上記3つの事業より

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谷田部の経営論

経営者・マネジメント層・起業を目指す方々向けの記事をまとめました。

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  • 87本

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会社を経営する事の難しさ～3名の友人経営者の実話～

2022年3月はどういうわけか、友人や知人の経営者から経営の難しさを聞く機会が非常に多かったです。 この記事を書こうか悩みましたが、本投稿を読んでいただいているスモールカンパニー経営者の一人でもこのメッセージが届けばと思い投稿させていただきます。 こんにちは、株式会社クロコという会社を経営しております谷田部といいます。 2020年7月に会社を作り、人材にかかわる仕事をしております。 ケース①『33歳・保険代理店経営』～お金には困ってないが何か満たされない～ケース①は、私

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ファンベースな仕事の仕方って？具体的な3つの実践法

ファンベース経営が声高に叫ばれるようになって、段々とファンベースという言葉が世の中に浸透してきたように感じます。 ではもう一歩踏み込んで、ファンベースを実践するための具体的なビジネスシーンを3つ事例を出して解説してみます。 こんにちは、株式会社クロコという会社を経営しております谷田部といいます。 2020年7月に会社を作り、人材にかかわる仕事をしております。 本日の谷田部の流儀は、ちょうど1年前に【ファンベースな経営とは？新規顧客に頼らないマーケティング戦略】という投稿

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スモールカンパニーの社長って忙しい？スケジュール公開（実画像有）

最近お会いする方からよく聞かれる事『社長って忙しいんですか？』 実際のスケジュールを公開しながらスモールカンパニーの経営者がどのように日々活動しているか解説してみます。 あなたのスケジュールに比べて忙しいですか？ヒマですか？ こんにちは、株式会社クロコという会社を経営しております谷田部といいます。 2020年7月に会社を作り、人材にかかわる仕事をしております。 本日の谷田部の流儀は、ちょうど1年前に【社長の仕事とは？社員と社長の役割について】という投稿をさせて頂きまし

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起業1年目の弊社（私の）KPIを公開します。

現在2期目の弊社ですが、起業1年目はどのようなKPIを基に事業運営をしてきたのかをこの機会に公開いたします。 起業したらどんなスケジュールで動けばいいのか不安な方の参考になれば幸いです。 こんにちは、株式会社クロコという会社を経営しております谷田部といいます。 2020年7月に会社を作り、人材にかかわる仕事をしております。 本日の谷田部の流儀は、ちょうど1年前に【KPI管理とは？】という投稿をさせて頂きました。 それから1年という月日が経ち新たに見えてきた【KPI管理

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谷田部のビジネス論

ビジネスマンの方々向けの記事をまとめました。

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  • 110本

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自分の仕事が虚業だと感じて（気づいて）しまった人へ

今回の投稿は、私が過去会社員時代にぶつかった壁です。 『私の仕事って、世の中の役に立ってない、無意味な仕事なんじゃないか』と思った方は是非お読みください。 こんにちは、株式会社クロコという会社を経営しております谷田部といいます。 2020年7月に会社を作り、人材にかかわる仕事をしております。 虚業とは？いつの時代にも「虚業」と呼ばれる産業がある。「堅実ではない」「空虚な」という意味合いで使われ、反対語は「実業」である。 多くの場合、モノを生み出さない知的産業において実

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自動運転から考えるAIの臨界点～職業倫理をAIは理解できるか？～

最近クライアントの依頼でSEO関連についてリサーチを行っている中で、非常に興味深い文献を見つけました。 内容としては、自動運転においてAIに倫理感を理解することは出来るのかというもので、これは今後のAIと仕事の関係においても考えさせられる内容でしたので投稿させていただきます。 こんにちは、株式会社クロコという会社を経営しております谷田部といいます。 2020年7月に会社を作り、人材にかかわる仕事をしております。 完全な自動運転は不可能～トロッコ問題～自動運転についてここ

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感動したオンラインMTG・商談事例共有

先日、ある企業とオンラインMTGを実施し、先方のMTGの進め方に感動したので、良例を共有させていただきます。 こんにちは、株式会社クロコという会社を経営しております谷田部といいます。 2020年7月に会社を作り、人材にかかわる仕事をしております。 本日の谷田部の流儀は、ちょうど1年前に【オンライン・オフラインの使い分け～MTG・商談編～】という投稿をさせて頂きました。 それから1年という月日が経ち、新たに見えてきた【オンライン・オフラインの使い分け～MTG・商談編～】に

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外部の経営コンサルタントは役に立たない？～現役コンサルタントがお答えします～

このタイトルは、とある若手の経営者の方から言われた事です。 私自身も経営コンサルとして活動しているのでショックな反面、確かにな・・・と思うこともありますので、正直なお気持ちを現役コンサルタントとしてお答えします。 こんにちは、株式会社クロコという会社を経営しております谷田部といいます。 2020年7月に会社を作り、人材にかかわる仕事をしております。 本日の谷田部の流儀は、ちょうど1年前に【外部コンサルタントを雇う意味とは？再生コンサルタントの本音②】という投稿をさせて頂

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