碇邦生（九州大学ビジネス・スクールQBS／合同会社ATDI）

九州大学ビジネス・スクール（QBS）の教員＆大学発シンクタンクATDI代表。（主なトピ…

碇邦生（九州大学ビジネス・スクールQBS／合同会社ATDI）

九州大学ビジネス・スクール（QBS）の教員＆大学発シンクタンクATDI代表。（主なトピック：採用や育成等の人材マネジメント、新規事業開発など）※日経電子版キーオピニオンリーダー　※コメント返信は原則控えています。質問はTwitter(@IkariOita)へお願いします。

  • 日経COMEMO

    • 13,028本

    日経COMEMOは、様々な分野から厳選した新しい時代のリーダーたちが、社会に思うこと、専門領域の知見などを投稿するサービスです。 【noteで投稿されている方へ】 #COMEMOがついた投稿を日々COMEMOスタッフが巡回し、COMEMOマガジンや日経電子版でご紹介させていただきます。「書けば、つながる」をスローガンに、より多くのビジネスパーソンが発信し、つながり、ビジネスシーンを活性化する世界を創っていきたいと思います。 https://bit.ly/2EbuxaF

  • Oitaイノベーターズ・コレジオ

  • HR関連の記事まとめ（碇執筆）

    COMEMOをはじめとしてnote上に執筆したHR関連記事のまとめです。

様々なタイプの起業家がスタートアップを活性化させる

起業家のバリエーションが増えてきた 一昔前までは、起業家、特にスタートアップの起業家というとITや先端テクノロジーを駆使する20代～30代の若者というイメージが強かった。代表的な起業家は、24歳でサイバーエージェントを立ち上げた藤田晋氏や、32歳で楽天（当時はエムディーエム）を立ち上げた三木谷浩史氏だ。そして、成功した起業家はそのまま自分の会社の経営者を継続するか、バイアウトをして投資家として起業家を支援する立場に回ることが多かった。 しかし、日本経済新聞の記事にもあるよう

碇邦生（九州大学ビジネ…

    • 1人で開発した「コーヒー店経営ゲーム」が世界的なヒットとなる時代

      iPhoneでヒットを飛ばす「コーヒー店経営ゲーム」 iPhone向けの有料ゲームで、米国在住の日本人クリエイターが１人で開発した「Coffee Inc 2」が世界的なヒットを飛ばしている。「アップストア」の有料ゲームアプリランキング1位を獲得し、世界150ヶ国以上で売れている。 開発したのは、野田智博氏だ。18年に「Side Labs」を起業し、ひとりでゲーム開発を始めた。 なぜ、独りで開発したゲームが世界的なヒットにつながったのか。 その理由は様々な要因があるだろう。

      碇邦生（九州大学ビジネ…

      • ファミレスの都市部展開、コロナ前のリベンジなるか？

        コロナ禍もひと段落して元気が出てきた外食産業 外食産業にとってはまさに天災だった新型コロナウイルスも５類に移行し、飲食店もかつての賑わいをみせてきた。私の住む九州ではインバウンド観光客の増加もあって、繁華街はかなりの賑わいをみせている。週末などは、少し気の利いた店に入ろうとおもうと、前日予約をしないと満席だ。 ファミリーレストラン業界も、物価上昇という逆風はあるものの、友人や家族と楽しむ日常生活に根付いた外食の在り方として売り上げを伸ばしている。日本経済新聞の記事にあるよう

        碇邦生（九州大学ビジネ…

        • サイヤ人式で仕事のキャパシティを増やし、モチベーションを高める

          武器となる「バイタリティ」を如何に身につけてきたか 日本経済新聞とnoteが共同で開催している「仕事や働き方」に関するお題企画にて、「＃仕事のコツ」をテーマとして記事が募集されている。「新社会人の方々に向けて、あなたのノウハウを投稿してみませんか？」ということだ。 さて、そうは言われたものの、自分を振り返ったときに「仕事のコツ」として自慢できるようなものは何があるのか、改めて考えると結構悩ましい問題だ。その中でも、比較的、ほかの人から指摘される強みが「バイタリティ」だ。「活

          碇邦生（九州大学ビジネ…

        様々なタイプの起業家がスタートアップを活性化させる

        碇邦生（九州大学ビジネス・スクールQBS／合同会社ATDI）

        マガジン

        • 日経COMEMO
          13,028本
        • Oitaイノベーターズ・コレジオ
          22本
        • HR関連の記事まとめ（碇執筆）
          56本

        記事

          外国人労働者の長期的なキャリアの構築をどうするか？

          順調に増え続ける外国人労働者 日本で暮らす外国人が国の予測を超えるペースで増えているという。このことは普段の生活からも実感する人が多いのではないだろうか。一昔前と比べて、首都圏だけではなく、日本全国で外国籍の住民を目にする機会は飛躍的に増えている。特に、アジア圏の人々にとって、日本で暮らすことの魅力は大きい。差が縮まっているとはいえ、日本の平均所得は多くのアジア諸国よりも高水準で、治安が良く、先進国として成熟している日本に憧れを持つ若者は多い。 外国の若者が夢を抱きながら

          碇邦生（九州大学ビジネ…

          外国人労働者の長期的なキャリアの構築をどうするか？

          碇邦生（九州大学ビジネス・スクールQBS／合同会社ATDI）

          地方都市は外国人受け入れの基本方針をどう設計すべきか？

          人手不足と外国人受け入れ 労働人口の減少からくる人手不足は深刻だ。特に、地方部における中小企業や農水産現場の人手不足はまったなしの状態に陥っている。「人手不足倒産」という、仕事はあるが、従業員不足から業務遂行が困難になる事例も珍しいものではなくなってきた。 人口減少からくる人手不足は採用活動をいくら頑張っても解消しない。そもそもない袖は振れないためだ。そこで、業務の担い手として外国人の受け入れをしていきたいという自治体は増えている。日経新聞の記事にもあるように、人手不足によ

          碇邦生（九州大学ビジネ…

          地方都市は外国人受け入れの基本方針をどう設計すべきか？

          碇邦生（九州大学ビジネス・スクールQBS／合同会社ATDI）

          世界にトビ立て、日本の焼き鳥文化

          「鳥貴族」が世界進出 庶民の味方で格安で美味しい焼き鳥が楽しめる居酒屋フランチャイズ「鳥貴族」が本格的にグローバル事業に乗り出す。まずは米国で直営店を出し、同時に台湾と香港に出店し、アジアでの展開を広げていく方針だという。 日本の飲食フランチャイズの世界展開も珍しいものではなくなってきた。古くは世界に「牛丼（Beef Bowl）」文化を創った吉野家を筆頭に、ラーメンの一風堂、焼き肉の牛角、うどんの丸亀製麺など、多くの飲食ビジネスが世界進出し、成功を収めている。もちろん、成功

          碇邦生（九州大学ビジネ…

          世界にトビ立て、日本の焼き鳥文化

          碇邦生（九州大学ビジネス・スクールQBS／合同会社ATDI）

          商用車の改造EVは日本らしいEVシフトのあり方かもしれない

          中古車を改造して宅配EVに EVシフトの話題はとてもセンシティブだ。ニュースに上がるたびに、賛否両論が沸き上がる。特にビジネス系雑誌では、EVシフトで困難に直面したという海外のニュースを見つけると「それみたことか！」と鬼の首を取ったような記事を掲載する。しかし、嫌だろうがなんだろうが、EVシフトは来てしまう現実だ。 まず言っておくと、私個人の趣味としては内燃機関が大好きだ。好き好んで10km／L程度しか走らない、1.6リッターNAハイオク車なんてものをカスタムしながら乗るく

          碇邦生（九州大学ビジネ…

          商用車の改造EVは日本らしいEVシフトのあり方かもしれない

          碇邦生（九州大学ビジネス・スクールQBS／合同会社ATDI）

          「食」と「農」は日本の次世代基幹産業候補

          アメリカで日本のイチゴ 日本発の農業スタートアップ企業オイシイファームが200億円を調達し、日本のイチゴを米国で栽培し、販売するビジネスで注目を集めている。イチゴ農家というとハウス栽培のビニールハウスの中で土に苗が植えてあるイメージが強いだろう。しかし、農業テクノロジーの発展は目覚ましく、米国内で日本産のような甘いイチゴを完全無農薬の工場で生産することを可能としている。ロボットとAIを活用し、作付けから収穫までの作業の自動化も可能だ。 日本国内でも、一時期、大企業が農業ビジ

          碇邦生（九州大学ビジネ…

          「食」と「農」は日本の次世代基幹産業候補

          碇邦生（九州大学ビジネス・スクールQBS／合同会社ATDI）

          地銀であっても「学生が応募してこない」、地方企業の採用の厳しさ

          地銀の初任給引き上げ 世界的な物価上昇に伴い、数年前から日本企業でも賃上げに積極姿勢を見せる企業が増えてきた。賃上げの動機は大きく２つあげられる。 １つは、物価高で従業員の生活が厳しくなるため、生活支援とモチベーション低下を防ぐための賃上げだ。もう１つは、人材獲得競争が激しくなる中で、条件を良いものとしなくては応募者が集まらない問題だ。 後者の理由からくる賃上げは、特に新卒採用でみられることが多い。初任給の引き上げは、採用競争が激しくなる中で、競合と同水準以上にしなくては応

          碇邦生（九州大学ビジネ…

          地銀であっても「学生が応募してこない」、地方企業の採用の厳しさ

          碇邦生（九州大学ビジネス・スクールQBS／合同会社ATDI）

          「出向起業」で鳶が鷹を生め！

          会社ではできないけど挑戦したい思いをどうするか？ 勤め人であっても、本気で物事に取り組んでいると、「組織の事情で挑戦できないが、どうしてもやりたい」何かと出会うことがある。それは会社員もそうだし、大学教員もそうだ。私の場合は、学生の起業に対して授業の枠にとらわれない支援がしたく、同時に企業に対しても直接的なかかわり方を通して自分の研究成果の実践がしたくなり、教員をしながら会社も作った。組織には組織の事情があり、それを超えるのは簡単ではない。しかし、自分で組織をゼロから立ち上

          碇邦生（九州大学ビジネ…

          「出向起業」で鳶が鷹を生め！

          碇邦生（九州大学ビジネス・スクールQBS／合同会社ATDI）

          稼げてないのに賃上げする？給与の原資を考えよう

          春闘の賃上げに最低賃金底上げでも実感は？ 国際的な物価の上昇と世界的な賃上げの流れから、長年、平均所得が停滞しているといわれてきた日本にも変化が起きそうだと期待されたのが2023年だ。日経新聞の記事にあるように、2023年の春季労使交渉による賃上げは30年ぶりの高さとなった。 しかし、実感として賃上げで生活が楽になったという感覚を持つ人は限られている。まず、物価の上昇に対して賃上げが追いついていない。また、役職定年や定年後再雇用で、50代以上の収入が激減する現実もある。最低

          碇邦生（九州大学ビジネ…

          稼げてないのに賃上げする？給与の原資を考えよう

          碇邦生（九州大学ビジネス・スクールQBS／合同会社ATDI）

          新卒一括採用は悪くない、「変わらない」のが悪い

          意外と歴史の古い一括採用 近年、長らく伝統とされてきた新卒一括採用を見直そうという動きが本格化している。それまでも見直そうという動きはあったものの、ファーストリテイリングの通年採用のように、一部の企業が取り組むだけと限定的だった。しかし、経団連が2018年に「就活ルール」を2021年卒以降を設けないと発表して以来、新卒採用の自由度が高まった。 現在は政府が「就活ルール」の順守を呼びかけているが、明らかに変化が起きている。特に大きなものが、インターシップからの採用だ。欧米のよ

          碇邦生（九州大学ビジネ…

          新卒一括採用は悪くない、「変わらない」のが悪い

          碇邦生（九州大学ビジネス・スクールQBS／合同会社ATDI）

          JTCは本当に悪いのか？産業をけん引する新企業が出ないことが問題では？

          JTCという皮肉を込めた呼び名 SNSを中心に、JTC（Japanese Traditional Compant）という言葉をいたるところで見かける。日経新聞の引用記事にあるように、伝統的な日本的働き方や仕事の進め方、慣習が残り、変化を好まない風土を持つ企業を指す。現代的ではなく、旧態依然とした組織であることから、ネガティブな意味で使われる。 企業経営において、外部環境の変化に応じて自らも変わり、適応することは重要だ。外部環境の変化についていけないと、競争力を失い、経営状

          碇邦生（九州大学ビジネ…

          JTCは本当に悪いのか？産業をけん引する新企業が出ないことが問題では？

          碇邦生（九州大学ビジネス・スクールQBS／合同会社ATDI）

          女性リーダーを育てよう！増やそう！

          女性活躍推進の劣等生から脱せよ 女性活躍に関する国際調査の結果が発表されるたび、暗澹たる気持ちにさせられる。ほとんどの調査で日本は最下位近くを低空飛行し、それよりも低いのは宗教上の理由でランクがあがりにくい厳格なイスラム国家ばかりだ。日本は宗教上の理由でハンディがある国と同レベルで女性が活躍できない国なのだろうか。 多くの人々が持つ体感としてはそんなことはないだろう。それらの国と比べると、女性の教育水準も高く、消費をけん引し、就業率も高い。厳しいイスラム教では、女性は教育も

          碇邦生（九州大学ビジネ…

          女性リーダーを育てよう！増やそう！

          碇邦生（九州大学ビジネス・スクールQBS／合同会社ATDI）

          外国人労働者受け入れは現場のマネジメント改革とセットで運用しよう

          人手不足解消と外国人労働者の受け入れ 人口減少による絶対的な労働力の不足が起きている日本社会において、外国人労働者の受け入れ増が喫緊の課題だ。欧州とは異なり、外国人労働者の受け入れに対する慎重な議論をすべきだという姿勢を数十年にわたってとってきたが、そろそろ限界が近づいている。このままいくと、近い将来、生活基盤を整えるために必要なエッセンシャルワーカーが不足する。これは失業者の就業や他の業種からの融通では賄い切れない人口の問題だ。 とはいったものの、現状でも外国人労働者の

          碇邦生（九州大学ビジネ…

          外国人労働者受け入れは現場のマネジメント改革とセットで運用しよう

          碇邦生（九州大学ビジネス・スクールQBS／合同会社ATDI）